【09月27日打卡总结】2007年5月人力资

作者小卢5 2013-09-27 15:21 444

内容来自 1970-01-01 打卡话题

2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格三级

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2007年5月人力资源管理师三级考试真题

改错：

1、（广泛性分销）是指企业在一定地区一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

2、根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（按劳动效率定员）。

3、（企业基本制度）被称为企业的“宪法”。

4、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（工会的力量）。

5、（利益协调型）劳动关系是基于在法律面前人人平等契约自由等原则为基础构建的。

6、（劳动法律法规）的基本特点是体现国家意志。

7、（平等协商）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

8、均衡国民收入等于（（A）消费与储蓄、（B）总需求（D）总供给、（E）消费与投资）。

9、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重）

10、劳动法基本原则的特点是（（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性）

11、人力资本投资支出包括（A）实际支出（B）心理损失（C）直接支出E）时间支出）

12、人力资源费用规划的内容包括（（A）人力资源费用的预算（B）人力资源费用的审核（C）人力资源费用的核算（D）人力资源费用的控制（E）人力资源费用的结算）

13、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（（A）国家劳动定员标准（C）行业劳动定员标准（D）企业劳动定员标准（E）地方劳动定员标准）

14、观察法比较适台于收集（（B）生产作业人员（E）服务工作人员）的培训需求信息

15、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（（A）语言简洁（B）问卷问题清楚明了（E）问题后应留填写意见的足够空间）。

16、企业员工薪酬管理的基本目标包括（（A）确立薪酬激励机制（B）保证内部公平（C）吸引井留住优秀人才（E）合理控制企业人工成本）。

17、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（（B）社会平均工资水平、（E）管理人员的意愿）

18、以下关于劳动法律关系说法正确的是（（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务）。

19、订立集体合同应当遵循的原则包括（（A）不得采取过激行为（B）诚实守信公平合作（C）兼顾双方合法权益（D）相互尊重平等协商（E）遵守法律法规和田家有关规定）

20、限制延长工作时间的措施包括（（A）条件限制（C）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制）。

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