一、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
去年我司处理了一场终止劳动关系的劳动纠纷,这场公司“败诉”。作为HR都知道是必然会败诉的。
事由我司食堂准备分包给个人经营,她属于食堂员工,我司准备把她调岗为后勤清洁岗位,她不愿意,又有其他员工蛊惑,找到我们总经理,我们是私企,总经理一下冲动就说解聘她(并未录音),于是第二天开始便不来单位上班。就此她便申请仲裁说单位与她单方解除劳动关系,本来这样并无大碍,因为她无法举证单位解聘她。
1、我司并未开出和她解除劳动合同的通知与终止证明。
2、我司在为她缴纳社会保险并未终止。(社会保险再缴就存在劳动关系)
二、下面就是败诉的原因
1、我们是私企,当初设立食堂,只是试做,所以招食堂员工进来,老板说合同不签、社保不缴纳,做临时工,但是临时工也有临时工的合同,也需缴纳社保。(给老板讲了他不听,老板为大,没办法,这是私企HR很头疼的问题)。
2、我国《劳动法》第82条明确规定人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、仲裁不主张她说的单位单方解除劳动合同,但是我们还是败诉,因为没给她签合同和缴纳保险,所以我们得按她近一年的月平均工资按双倍来赔付,社保补缴上。
四、具体你会怎么来改善或优化?
因为这件事后,老板再也不插手HR的工作。有了以上的教训,此后制度变得完善多了。当今是法治社会,还是得按合同来办事,双方都有约束力,不能按老板自己的思路来做事,多给老板讲这件事情的利与弊,让他知道HR是在为他做事,不是在给他找事。
1楼 云水禅心R
谢谢分享。顺祝国庆快乐,和家人一起快快乐乐过节吧。
微笑礼貌
@云水禅心R:谢谢 也祝你节日快乐