【09月27日打卡总结】流程编号：HR120

作者陈小冉冉 2013-09-27 20:47 262

内容来自 2013-09-27 打卡话题

不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

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流程编号：HR12016
流程名称：员工辞退流程
适用范围：公司所有员工
责任部门：人力资源中心
参与部门：公司各部门
编号
活动\
子流程
执行部门/角色
流程说明
注意事项
关键输入
与输出
1
申请辞退某员工
人力资源中心/经理
出现以下情况时辞退员工
1、试用期员工不合格
2、员工严重违反公司制度
3、按照劳动合同相关制度等

输入：
输出：
2
部门负责人确认是否辞退
各部门/部门负责人
是否同意辞退该员工

输入：
输出：
3
申请辞退某员工
各部门/部门负责人
出现以下情况时辞退员工
1、试用期员工不合格
2、员工严重违反公司制度
3、按照劳动合同相关制度等

输入：
输出：
4
总监审批
人力资源中心/总监
由人力资源中心总监进行审批，是否同意辞退

输入：
输出：
5
正式通知员工
人力资源中心/劳资文员
通知员工被公司辞退的原因，与员工协调沟通，确定员工是否有异议

输入：
输出：
6
与员工谈判
人力资源中心
人力资源中心主管、经理或总监与该员工谈判，并判断是否达成一致
维护公司利益，避免劳资纠纷
输入：
输出：
7
劳资纠纷处理流程
人力资源中心
与员工协商不成的，按劳资纠纷处理流程操作

输入：
输出：
8
解除劳动合同
人力资源中心/劳资文员
与员工协商一致，公司与员工解除劳动合同（关系），并根据合同判断是否赔偿

输入：
输出：
9
申请补偿金
人力资源中心/主管
申请与员工协商的补偿金

输入：
输出：
10
人力资源中心审批
人力资源中心
由人力资源中心进行两级审批
一级为经理审核，二级为总监审批
输入：
输出：
11
财务中心审批
财务中心/会计
由财务中心进行审批

输入：
输出：
12
办理交接手续
各部门/员工
员工按《离职通知书》各项内容办理交接手续

输入：
输出：
13
办理离职手续
人力资源中心/劳资文员
办理人员离职的相关手续，停交社保，回收厂牌
终止劳动关系，补偿金及当月工资于下月发薪日补发
输入：
输出：
总体注意事项

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