【09月28日打卡总结】有。1、辞退员工,对
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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有。
1、辞退员工,对HR来说怎样做都不是一项愉快的工作内容。处理得不好,很容易陷入两面不讨好的境遇中:老板不满意、员工也心生怨恨。
2、首先了解违规情况及对公司产生的负面影响和损失,权衡利弊,能给机会改正就给机会。不得不面对劝退时,为了避免劳资纠纷我们一般是这样子做的:操作上一明一暗。“暗”是指对员工本次违规的情况进行详细了解,对照公司的制度看是违背了哪一条,为处理找到依据。把事情了了解得差不多了,有了基本的执行方案时,就可以进行“明”的操作了。“明”是指HR主管直接到该员工工作的部门同事中进行走访,一方面是了解该员工的违纪情况,另一方面也是通过走访时把该员工违纪的事实向同事们强调下,防止违纪员工以后向不明真相的同事乱宣传,增加负面影响,为后面的处理埋下伏笔,为HR后面的工作争得下面同事的理解和支持。
3、走访过后,就立马找违纪员工来当面谈话(一般走访和谈话在同一天完成),以防夜长梦多。对违纪员工进行违纪事实的再次强调,让他知晓自己错在哪里,这时可挖掘下该员工平时在公司中好的表现内容,对其进行肯定和表扬,一般员工这时心里多少都会有对该次违规事件的负疚感,这时再对照公司的管理制度及处理条款告之处理结果,一定要强调出现这种事情是HR很不愿意看到的,职责所在,不得不为之,不让HR站在他的对立面上,一般情况下员工都能接受。个别资深员工有时会心有不甘,HR会强调他的违规事实,同时再根据他平时的工作表现适当建议公司对其进行少量的补偿,这时基本都能协商成功了。
4、劝退的员工,我们都是采取员工自动离职的方式,在离职原因中都是填写的:个人原因,让员工平静地离开。对哪些平时表现尚可的一时糊涂犯错的员工,在同行或朋友中有合适岗位的时候,我们还会主动联系他们,给他们机会去应聘,当然前提条件是告诫他们要严以律已不能重犯“故事”哈。
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2024-09-25 11:58
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