员工违纪辞退,如何处理才更无风险?
1)制度:建立完善的规章制度、完善员工手册条款以及聘请专业法律顾问是非常重要的
2)保留证据:所有规章制度必须让每位入职员工都掌握,并且做好签名记录培训记录,留作证据,以防日后员工称没接收过
3)得理当饶人:处理过程,需要看事情的影响轻与重,适当的保密处理,或者公开
4)以人为本:处理劳动纠纷时,应尽量沟通和谐处理,以免弄到劳动仲裁,做为HR更要利用谦卑心态,不能高高在上,利用大家都是打工者,都是工作要求,自己也很为难等等拉拢心态,取得和谈
5) 手续要办理完整:譬如要被“劝退员工”写好辞职报告声明是“主动离职”,在离职表中填写“合适得体的”离职原因,不能让违纪劝退员工在离职手续里钻了空子。
6)表扬奖励先进为主旋律。
注:自从2013年5月1日开始实施的《广东省劳动保障监察条例》规定不能对员工罚款及克扣工资。
适当的处罚规定:必要的处罚还是需要的,一点处罚都没有就失去的管理的手段。当员工违纪给公司造成一定的损失的,当然我们在处罚时就得尽量避开罚款的形式,如是是经济处罚可以用“某某员工违反公司XX制度,给公司造成XX损失,现以公司损失的XX%作为赔偿,望其下不为例”等等语句,也可以用行政处罚的形式进行,也就是辞退、调岗、记过等。