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1、 那些地方容易出现劳资纠纷。
我们的视角换换,那些地方是劳资纠纷频发的底带?通常情况下,一般集中在劳动合同没有签订,合同没有及时续订,社保之类的没有及时缴纳,公司不愿意续签合同的,试用期不合格,中途需要无故砍*人,工伤,加班不付钱或者加班少付钱。
2、基于以上劳资纠纷,改如何的处理。
合同不签订的:我只能说你是菜鸟中的菜鸟,你折在这里,我只能送你一句话:活该。
社保没能及时缴纳的:这个在很多的地方都是存在的,有是老板不愿意缴纳的,有是员工不愿意缴纳的。至于是老板不愿意缴纳的,那没有办法,查出来一个就补一个,仲裁一个就补一个了,这是最好的办法。至于员工不愿意缴纳,那就不好说了,迫不得已的话,要员工写声明,声明是自己不愿意缴纳的。这个声明虽然并没有什么用,但是你要是因为没有缴纳社保有给他相关的社保补贴的话,可以根据这个声明要回你之前发的补贴,算是勉强的亡羊补牢吧。
以上两点是硬线,不可触碰,最多就是耍耍小聪明,但是这点小聪明并不能起到很大的作用,也没有更好的所谓的规避办法,如果真的有规避的办法,就是前期的时候你把工作做扎实了。
公司不愿意续签合同的和中途无故砍*人:此类我们遇见的就比较的多了。而这个也就是我们遇见的比较难规避的一些了。至于规避不愿意续签合同的,我们可以在合同上做手脚,虽然合同上如果你的工作地点写的是浙江省范围内,仲裁可以判你输的概率比较大,但是如果你写的是杭州和台州,那么你胜诉的概率就比较大。也就是说你工作地点写两个,续签的时候就以工作地点变更,这点可以同时适用于不愿意续签和中途砍*人。
同时不愿意续签和中途砍人的,我们就需要区别的对待了。一般此类人员又要区别对待,懂得和不懂的,基层的和中高层的。不懂的和基层的,我们就需要忽悠带诈,收集一些平时怠工的证据,违纪的证据。就说,虽然你平时不怎么听话,按照公司规定你是应该要被怎么怎么地,所以公司现在不和你签合同了,给你多长的时间,你自己去找工作。至于中高层和懂法的人,这一类的人就首先要打感情牌,尽量的不要付钱或者少付钱。一般情况下,员工并不愿意和公司撕破脸皮,有一点补偿员工就会满意了。如果还不满意,那么公司可以运用的手段就只是威胁了,威胁的内容无非就是,撕破脸面了我们会打电话到你的下一家单位,我想没用一家单位愿意要和公司有纠纷的员工吧。这点对于中高层比较管用,一般中高层处于职业生涯的考虑,会和平解决。同时离职办理的时候必须写是自愿离职。但是威胁的手法也有一个很严重的后果,就是,你在圈子里面的名声并不会很好,不利于企业的形象。
试用期不合格的:此离职在之前的三茅打卡里面已经写过好多遍了,无非就是证据的收集。这点是最重要的。所以在入职的时候,把什么劳动合同,规章制度,以及员工手册,工作职责和工作需要达到的目标给书面化,标准化,并签字画押。出现问题了,按照你签字的内容来处理就行了。难就难在好多的公司没有规范的劳动合同,没有规范的制度,要命的是没有明确的工作职责和业绩考核标准。没有标准就无法确定对方是否合格,这就是最大的症结所在。所以针对这一点,只有两个字,证据。
至于工伤,没有什么过多的好说的,买保险!这就是为什么需要缴纳社保的缘故。同时认定工伤的时间一定要及时,避免出现因为申报的时间导致工伤申报的失败。这点没有更多的可预防的,我们要做的就是缴纳社保,后期及时跟进申报。
最后就是加班不愿意付加班费的或者想少付加班费的。首先普及一下,我们付的加班费有那些,有的合同是有明确规定的,有的合同没有,如果没有的话,基本支付的标准就参照员工实发工资来计算的了,这个工资的基数就很大了。这也是为什么好多的企业不愿意发的缘故。加班最好的规避方式就是,在劳动合同里面或者是员工手册里面规定,员工加班,要写工作加班单。但是实际操作中,并不按照加班单来操作。所以我们的同仁们,你们回去也要看看你们的企业是不是这样做的,是的话,你被侵权的时候,你改如何的维护自己的合法权益?自己可以考虑考虑了。