【09月28日打卡总结】第一个问题,需要检讨
作者 豫江舟
2013-09-28 21:59
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通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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第一个问题,需要检讨的是目前公司劳资存在员工调岗调薪,辞退违纪员工,员工不能胜任工作,还有员工医疗期等这些问题。
如果说改善的话,首先公司对这一块先重视起来,(现在很多中小企业只追求利润,对员工的投入精力太少了,)人力资源部要把关于劳资纠纷的各种有关制度建立完善,很多中小企业如有法务部或者法务人员最好不过了,如:出现员工不能胜任工作些类问题的话,人力资源部要拿出考评该员工不能胜任的证据,耐心做工作劝退并安慰好员工的情绪,最好能通过圈内朋友或其它途径,帮助该员工再推荐一份合适的工作,这样于情于理员工也不会出来闹事的。比如:辞退违纪员工、员工医疗期间等类的问题时,人力资源部要和法务人员密切合作,收集有利证据,必竟法务人员在处理纠纷和收集证据面前,比我们做人资的要专业多了,然后可以用那些有利证据去做思想工作或者谈判,可以把损失降到最低。
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真水无香9527
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1楼 云水禅心R
谢谢分享。顺祝国庆快乐,和家人一起快快乐乐过节吧。