按我个人的观点:我认为中小企业没有必要做校园招聘,理由如下:
1、 中小企业相比大企业、名企明显处于劣势,也就是竞争力度低:
大家都知道,中小企业相较大、名企业是明显处于劣势地位的。无论从知名度、财务、物力及人力、技术实力等哪个方面相比较,都是处于劣势。大企业的主要目标是怎样能往更大、多元化,占领更大的市场来发展,而小企业首先是求生存,然后才是求发展这也是明显的区别。
工资、福利方面二者也完全无法比较,所以,综合以上因素,优秀的大学生在选择上,理所当然的首选大、名企业。
当然,也有例外的,许多人为了积累经验,会先选择中小企业。相对于在大企业工作方面会涉及面更广,承担更多、更大的责任,老板的信任、器重方面也高于大企业、名企。另外一种就是大学生之间比较相对较弱的一部分群体,进一些大的企业、名企很困难。他们也会选择中小企业。如果是这种情况下,可能大学生会更加主动的先选择企业,所以,企业没必要主动做校园招聘。
2、 培养摇篮:
无论是刚毕业的大学生,还是已经在职场中闯荡多年的职场中人,都希望自己的工作体面、待遇好、又轻松,企业管理正规,对于个人发展前景更广。那么,名企、大企业当然诱惑力更高。大学生初入社会,就业本身就很困难,经验少。这种情况下,在自身条件达不到的情况下,他们的首选就是中小企业,对于职场中的实践经验,他们就是 “一张白纸”,需要在企业中重头学起,当他们稍稍积累点经验后,还没有为企业创造价值和利润的时候,马上就会选择更好的机会或更大的企业,所以,中小企业多数都扮演着“培养初入职场者的摇蓝”。
3、 忠诚度低:
所谓忠诚度低,也是刚才上一条所指的一点,他们来这里是为了“镀金”的,这里只是一个过站、一个跳板而已,而不是想脚踏实地的在这里一步一个脚印踏实的走下去的。而且,大学生在这个时间段还不能真正体会到生存的艰难,也没有更多的责任在身,由于年龄和工作年限的关系,他们会认为还有许多的机会和时间供他们去慢慢选择。
4、 学生质量低:
这条也是很明显的,一看标题大家就都明白。优秀的都被大的、名企挑走了,剩下的相对质量就较低了。
5、 成本高:
中小企业从各方面实力上是很难和大企业相比的,其中最为明显的是财政实力。中、小企业要从各方面节省开支。那么,从这一点来讲,更应该少而精。如果聘请没有实践只有理论的大学生,显然是需要很久才能创造利润的。更重要的,一个项目利用有经验的可能一个人就搞定了,但是如果是大学生的话,可能几个人也搞不定。那么,从工资的支付总额再加上保险的份数,哪一个成本更高呢?虽然大学生的工资看似很低,但是“以一敌十”就不一样了,虽然这样说可能夸张一些。而且风险也是相对更大,管理成本就更不用说了。
6、 效率低:
没有经验或经验较少,做起事来效率自然低。解决问题或突发事件、待人处事等等各方面都是差之千里啊!
中、小企业需要解决实际问题,更快、更省的保生存、求发展,所以,我个人觉得高素质,有经验,拿过来就能用的人更适合中小企业,所以,中小企业在招大学生时,希望能够慎重考虑。(看的时候,不要向我拍砖,我只是觉得中小企业更适合选择有经验的人才。)
18楼 天王2013王祝灵
今天来补学习~
17楼 筱桐
下午好,学习了,谢谢分享!
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
15楼 幸福的鱼
下午好!
14楼 乙文
中午好,学习并支持老友!
13楼 核桃小耗子
中午好,谢谢分享!
12楼 哲译
学习了,感谢分享!
11楼 阿瓦
适合自己企业的人才才算是高质量的人才
10楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
9楼 人事小刘
学生质量方面并不是说最后的学生就是质量低的,企业要选择的是最适合企业的人,而不是最优秀的人。
非洲德华
@人事小刘:同上
8楼 勤学才旺
学习了!
7楼 HR林泉
忠诚度低不低,看如何把关招聘口了,还有过程的培养,加油
6楼 Frank2020
学习
5楼 雪衫霓裳
学习 了
4楼 龙腾马跃
学习了!
3楼 w524532513
挺好的
2楼 东生
早上好!
1楼 严寒下的红梅
早上好,还没有到上班时间先来支持下