因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
这个还是遇到过的。调岗分三种,第一是晋升;第二是平调,第三是降级都设计到岗位与薪资的变化。一般的因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等算是晋升与平调。他们的待遇一般情况下与原来待遇保持一致或略高。就算是工资较低,但在其他福利待遇奖金上也会对其进行较大的考虑。让员工收入不会比以前低。