【09月29日打卡总结】具体来说应该是前年的
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
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1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
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具体来说应该是前年的事情了,前年年底,进行绩效考核汇总,生管部有一位同事当年绩效汇总时有四次C级,所以按照公司制度,全年累计达到四次就得劝退,这位同事倒还好没有过多的语言直接走了。另外一位,原岗位为仓管,因部门领导觉得做的不好就不要此人,当时他们把人直接扔给人力资源部,叫人力资源部安排。我们就采取给他调岗,他自己可以先看一下觉得哪个部门合适,然后我们去帮忙衔接,最后选择在现场做了一段时间,可是不久又觉得不合适,没有办法我们就再次进行调节,最后,调整到她自己觉得不好意思,确实公司觉得没有更好的职位给他,她自己也觉得木有办法了最终选择了自动请辞。这事也算是过去了。
后来凡是遇见这样的问题,部门说不要了,员工会自己到其他部门去衔接,有的甚至会衔接好了主动找我们拿调动单或者调动审批单。现在也没有遇到多少这样的纠纷问题。
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2024-09-18 17:51
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