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三茅HR打卡学习指南--
10月29日：如何签订劳务派遣协议？
劳务派遣协议是企业和机构双方合作的基础，约定的条目合理的话，可以非常有效的避开日后的诸多纠纷，但是如果签署时有漏洞的话，也会给自己的用工埋下风险。劳务派遣合同中有许多需要注意的事项，今天的打卡牛人们就此话题做了探讨，大家可以对照下，对自己的工作进行改进：
一、在签订协议之前，先考察好劳务公司。对劳务派遣公司的考查是一项必不可少的工作，现在的用工市场并不是特别有序，市面上有许多鱼目混珠的机构，如果不进行深入的调查的话，很容易就签到一个并不让人满意的机构，进而给用工带来风险。我们可以从哪些方面对劳务公司进行考查？秉骏哥有自己的见解；
二、约定好双方的权责。企业与劳务公司产生纠纷的很大一个原因，就是权责不清，一件事情不知道具体应该由谁负责，导致双方合理的推诿，非常容易诱发风险，影响劳务派遣的效果。所以，在派遣协议中将双方的权责条分缕析的排列清楚，对于保证派遣的有序进行，有着非常重要的作用。关于这一点，请看带你去海边、云水禅心R、小洁、Vera、苹果浪漫、貔貅之孔祥璐的分享；
三、注意相关的法律法规。随着新劳动法的修改订，劳务派遣行为也得到了前所未有的规范，对于HR来说，在使用劳务派遣时一定要注意自己的合法性，不能贪图便利而在派遣协议上签下违规的条目。对于这个方面的问题，自由不自在、月夜捕手、夏虫语冰有话说。
派遣用工一向是劳务纠纷的高发地带，HR在签订劳务派遣协议的时候，一定要注意首先吃透相关的法律规定，弄清楚什么不能做、什么一定要做，这样在具体操作的时候，才能保证所签订的派遣协议合理、合法，有效的将风险降至最低点。
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2楼 gdh1982
我公司因为没有劳务派遣员工，对这方面的知识非常薄弱，非常感谢分享。
1楼 秉骏哥李志勇
谢谢每天的及时小结。
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2楼 gdh1982
我公司因为没有劳务派遣员工，对这方面的知识非常薄弱，非常感谢分享。
1楼 秉骏哥李志勇
谢谢每天的及时小结。