【09月29日打卡总结】对员工调岗调薪的问题
作者 cathie
2013-09-29 09:14
438
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
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对员工调岗调薪的问题遇到过,但是不能算是有经验,所以今天算是来学习了。对于调岗、调薪公司一般是先进行面谈,征求员工的意见。对于面谈,一般只是调岗、不调薪,这样的话议案不能员工是可以接受的。对于调薪来说,主要是因为工作原因犯错,或者是要与员工解除劳动关系的时候才会用到,一般也是面谈,员工不同意的就会自己辞职了。所以今天主要是过来学习的,没有什么经验,谢谢三茅提供学习的平台。
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2024-09-18 17:51
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