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劳资纠纷主要表现在几个方面:
1、社保未缴,2、工伤,3、年休假,4、劳动合同没有签,5、加班工资等。。但是我认为所有的纠纷最终的原因是劳动关系出现了问题,员工工作中碰到了不平衡,做为领导没有处理好员工的情绪,才会出现劳资纠纷,我认为降低公司用工纠纷的最好办法有:
1、完善公司的用工制度,保险福利。尽可能的降低自己的用工风险,把能做的尽可能做好,做细。
2、直接的领导做好平时的员工心理疏导问题,必要时可以让HR一起参加沟通
3、做好员工离职前的沟通。
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