【09月29日打卡总结】企业由于生产经营的需
作者 璐寶赑
2013-09-29 09:38
368
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么,应该如何合理合法操作这事呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、对员工进行调岗调薪,你有做过吗? A、有 B、没有
2、如果有,具体你是如何做的?效果如何?
如果没有,若让你来做这事,你会如何妥善处理?
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企业由于生产经营的需要和人员情况,经常会遇到对部分员工的工作岗位及薪酬待遇进行调整的情况,这是最容易引发劳动纠纷的问题,也是企业最为头疼的问题。做不好就会产生法律风险。
一是调岗调薪是对劳动合同主要条款的变更,需要劳动者与用人单位协商一致,签订书面变更劳动合同协议,若达不成一致,企业将面临劳动者申请仲裁诉讼的法律风险。
二是调岗调薪易引发对在岗员工产生思想波动,不利员工稳定,面临更多的诉讼风险。
三是调岗调薪程序不规范,带来的是仲裁诉讼败诉,增加企业运营成本。
四是调岗调薪不合理,将引发企业生产正常的生产经营,进而影响企业的生产销售,面临合作方追究违约责任的法律风险。
法律链接:
《劳动合同法》规定:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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