通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
目前主要存在于工伤问题。
改善与优化,计划找一名工伤专业人士以及律师对我们进行培训,注意一些法律的隐含事宜。此外,在不影响公司名声、经济以及员工经济利益的情况下找到一个合理的政策与办法,尽量对多为员工着想,但是不能对公司利益影响过大。工伤赔偿的经济肯定高于法律规定。