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和谐社会是国家提倡的,和谐劳资关系同样是我们HR者要努力支维持的,我们不断在劳资双方中平衡着、协调着,都为了他们的利益最大化、损失最小化
加强对政策知识的培训,这里重点要针对的是各级管理人员,特别是各部门的中层管理人员,只有争取到他们的支持才能够更好的推行HR的工作,而且很多时候能够帮助我们避免很多潜在的纠纷。
、资料的积累也是重要的一点,在仲裁和法庭上都是需要我们HR来举证的,很多案例都是因为企业举证不力而承担了败诉的结果。资料的积累重在日常的习惯养成、资料的采信度以有员工本人签字等最为有利。
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