【09月30日打卡总结】我们的公司属于小型公
作者 美城园林
2013-09-30 08:52
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通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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我们的公司属于小型公司,各各部门不完善,有的人身间多职。所以存在的问题和风险很多。
1、加班费问题,有由身间多职,有些未完成的工作都得加班完成,而加费我们从来没有给员工兑现,只是餐费车费实报实销。
2、五险一金问题,由于社会保险基数不断增涨五险一金的费用也是一笔不小的支出。部分员工的保险问题没有即使办理,我们还会聘用一些退休人员和大学实习生来工作都是未办理问题,一旦发生纠纷很麻烦。
3、三期女工调岗问题,在我们这样小模型的公司中由于一个员工一个岗位,如果你由于各人的原因不能胜任工作,会给员工进行调岗,也会产生纠纷。
任何劳动纠纷,我们在处理的过程中都应该考虑对方的想法和利益,任何问题的出现,双方都有或大或小的责任。
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2024-09-18 17:51
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