【09月30日打卡总结】劳资纠纷是公司HR工
作者 华仔1881
2013-09-30 10:59
379
通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对劳资纠纷的处理有了更清晰的认识和理解。常见的劳资纠纷风险往往发生在员工医疗期和女职工三期内,以及对员工调岗调薪、员工不能胜任工作处理、辞退违纪员工等方面。该如何合理合法操作,减少和规避不必要的法律风险,对照公司自身劳资纠纷处理的现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的劳资纠纷处理存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请分享你的思路和想法。
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劳资纠纷是公司HR工作者永恒的话题,而且会随着企业的发展、国家法律法规的不断修订、劳动者法制意识提升等不断变化或翻新,目前来看,我们公司存在着加班费未严格兑现、某些管理人员管理粗暴、五险一金未及时购买、三期女工权利未得到保证等方面的潜在风险,目前虽然还未有员工来投诉,更未引起劳资纠纷,但这些都应当给予高度重视。
面对能够或无法预期的这些潜在法律风险或给予我们HR者的不断挑战,在处理或预防、改善方面,我认为可以采取以上整体的、系统的方法:
1、 依法完善制度。
我们要发散思维开去,公司制度不但包括行政人事制度,还包括财务、采购、生产、设计、质量等所有管理制度,必须要依照《劳动法》、《劳动合同法》、《保险法》等国家法律法规进行制订,与之不一致的要及时修订,及时跟踪或更新保存最新的法规,并保证公司任何管理行为都处在守法、合法的范围之内。
2、 严格执行规定。
这是最为重要的,如果依据领导个人偏见或爱好进行管理,对人不对事,就容易让制度失去应有的威严,成为一种摆设,进而让公司管理容易混
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2024-09-18 17:51
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