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2007年11月人力资源管理师三级考试真题： 改错：
11、在管理形式上现代人力资源管理是(动态管理)
17、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于()
19、()亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。
29、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为(等值系数)。
30、关键事件法的缺点是()
43、关键事件法的缺点是() (
A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力 (C)不能了解下属如何消除不良续效 (D)不能贯穿考评期始终
你的答案： D 回答错误! 正确答案： B
47、影响企业整体薪酬水平的因素不包括(职务或岗位)。
52、(缩短工作时间 )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度
(A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (C)计件工作时间 (D)缩短工作时间
你的答案： B 回答错误! 正确答案：D
62、劳动力市场的制度结构要素有()
(A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量
你的答案： A B C D 回答错误!正确答案： A B D
67、心理测验按测验的方式可分为()。
(A)情商测验 (B)纸笔测验 (C)操作测验 (D)口头测验 (E)情境测验
你的答案： A C D E 回答错误!正确答案： B C D E
68、人力资本投资的特性有()。
(A)收益形式单一化 (B)动态性 (C)谁投资,谁收益 (D)连续性 (E)收益形式多样化
你的答案： A E 回答错误!正确答案： B D E
73、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()
(A)比例定员标准 (B)概略定员标准 (C)详细定员标准 (D)单项定员标准 (E)综台定员标准 你的答案： C E 回答错误!正确答案： D E
82、根据培训阶段的不同培训需求分析可以分为()
(A)长期培训需求分析 (B)目前培训需求分折 (C)中期培训需求分析 (D)未来培训需求分析 (E)短期培训需求分析
你的答案： D E 回答错误!正确答案： B D
84、()属于培训需求分析模型。
(A)循环评估模型 (B)绩效差距分析模型 (C)全面性任务分析模型 (D)薪酬差距分析模型 (E)前瞻性培训需求分析模型
你的答案： A 回答错误!正确答案： A B C E
90、关于目标管理法说法正确的是()
(A)目标管理法的结果易于观铡 (B)目标管理法适合对员工提供建议 (C)便于不同部门问绩效横向比较 (D)目标管理法直接反映员工的工作内容 (E)目标管理法适台对员工进行反馈和辅导
你的答案： A B E 回答错误!正确答案： A B D E
95、物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括()
(A)物质利益促进机制 (B)物质利益约束机制 (C)物质利益激励机制 (D)物质利益调节机制 (E)物质利益平衡机制
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