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【09月30日打卡总结】在册下岗人员:这个及

作者 Kaleidos... 2013-09-30 13:36 523
内容来自 2013-09-18 打卡话题
特殊情形:特殊员工的工伤如何处理?
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
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在册下岗人员:这个及包括了停薪留职、发放生活费用、离岗挂边等,归纳起来就是不在你公司的岗位工作,但你公司为其缴纳社会保险。此类人员的处理应当由其发生工伤的关联单位来具体办理,企业千万不要大发善心为其在公司申报。原因在于一是如公司申报就必然存在弄虚作假成分,涉嫌骗保,二是处理之后可能与该岗下职工存在遗留问题隐患,三是增加了工作量。

2、停薪留职员工在别的用人单位发生工伤,这类员工在办理停薪留职里,单位应该与其签订停止社保及工伤保险待遇,在停薪留职期间员工发生的任何事故与责任将与本单位无关,一切后果由员工自己承担。既然是停薪留职,停了薪资当然要停福利待遇。

3、退休人员返聘员工,退休人员是无法再购买社保,用人单位可以购买商业保险,商业保险项目主要是针对员工发生工伤事故医疗、重疾重病医疗、伤亡事故等。当他们在工作中发生意外,可以由保险公司承担大部分费用。因为返聘退休之员工,他们相对年龄较大,是疾病易发阶段,为了安全起见,建议用人单位买商业保险来降低风险。

6、实习生发生工伤。公司在一些岗位录用实习生,在与学校签订协议时明确事故责任由学校购买意外保险承担,同时明确超出的费用由学校和公司均分。为了避免学校逃避责任或出现重大工伤,公司购买团体补充险。

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2024-09-25 11:58
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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