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国庆节结束了，校园又要迎来一批学生的毕业，大家是不是也要开始准备忙碌的招聘准备了呢？很久没有做大规模的校园招聘了，今天看到这个主题，让我陷入沉思。之前从来没有深入想过这校园招聘到底除了是招聘的一种渠道手段之外的其他作用或意义。
对着时代和科技的发展，人才的竞争，企业文化的融合度问题，使得现在的企业对人才的重视度和要求都越来越高。而校园招聘则在人才集中度上来相对比较集中，对企业来说，①应届毕业生就是一张白纸，招聘录用，对于后期的培训培养符合自身企业文化的人才更有利，减少很多不必要的企业文化冲撞问题，人员的稳定性也相对会高些；②保证人才的综合素质水平；③校园招聘过程中，介绍企业文化等等的宣讲，无形中是对企业的一个宣传，企业的雇主品牌形象无形中不断提升了。④通过校企合作，企业可以更有目标的借助学校来培养适合自身企业文化的人才，很多企业会提供应届毕业生来本企业实习，并通过实习期观察挑选符合企业文化等要求的人才，也同样是一个雇主品牌宣传的机会。
之前的公司是商业服务型的企业，对人员的素质要求又要求相对集中，所以公司每年都参加很多场的校园招聘会，除了本省的还要去外省，每次招的人员报到时间比较集中，成批性的安排入职，成批性的统一安排培训，都是集中性的完成，如此情况下，企业人力资源部门的工作效率提升不少。
至于我们公司目前没有做校园招聘，那是因为企业规模小，而且鉴于目前人员稳定性较高，相关的需求很少。另外也是企业的战略有关，没有扩展计划，则储备人才对与小规模企业来说，是一个人工成本的增加，所以没有很规范的做校园招聘。另外小企业，基本上都考虑采用现已有经验的人才，因为培养不是一件简单的事情。
以上是个人浅显的观点，还是好好的向大家学习去。
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学习了，感谢分享！
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17楼 微笑精灵之火凤凰
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12楼 俏罗成
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11楼 筱桐
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10楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享O(∩_∩)O~
9楼 东生
从另一个角度也谈出了小企业的做法！有实用意义！学习了！
8楼 月夜捕手
学习了。我们现在做校园招聘一般都是专场宣讲会。主要就是为了HR品牌宣传和人才储备。真正招聘应届毕业生直接充实岗位的，还比较少。
缘如影
@月夜捕手：你那是大企业的作为啊，小企业哪里能够经得起只花钱没有直接产出的？小企业就算有想到雇主品牌形象的提升，也无奈与自身的资金等问题啊。
月夜捕手
@缘如影：和行业特性也有关系。我们更多的是需要熟练技工。管理岗位又要求有一定的经验。人才储备毕竟需求有限。另外就是考虑员工学历结构调整的时候，做一些补充。
7楼 微风徐徐
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缘如影
@月夜捕手：你那是大企业的作为啊，小企业哪里能够经得起只花钱没有直接产出的？小企业就算有想到雇主品牌形象的提升，也无奈与自身的资金等问题啊。
月夜捕手
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