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【10月02日打卡总结】1.在www.ip1

作者 学游泳的鱼 更新于:2013-10-02 19:20 540
内容来自 2013-09-02 打卡话题
如何规避风险,规范录用与入职管理?
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1.在www.ip138.com上查身份证真伪,可以在www.chsi.com.cn上验证学历;

2.公司先制定清晰的入职报到流程,做成PP板图示,同时标明需提供哪些材料和手续,争取做到一次性办理完整,否则,因材料不齐或其他情况可协商延迟办理入职。否则将可能出现其他不可预知的风险(比如:未提供健康合格证明材料,后来发现其他疾病等)。

3.就录用入职环节而言,公司可以要求员工对“已与原单位解除劳动关系”、“入职登记信息准确无误”、“无影响工作或影响同事的健康问题”、“提供证件材料无误”等相关承诺,以免今后产生难以预料的问题时有相关证明材料。

4.入职承诺的特殊。公司中高层或研发技术人才入职承诺时,可签订“无侵犯相关单位知识产权的承诺书”,招聘保安人员时可签订“无犯罪记录的证明”,招聘驾驶员时可签订“无违章记录的证明”,这是特殊岗位的特别需要,虽然不一定能起多大作用,但也可以起到约束和严格要求应聘者的作用。

5. 内容规避的风险有:离职证明规避雇佣风险(预防员工双重劳动关系)、体检报告规避员工疾病风险(传染病、绝症)、背景调查规避招聘风险(假简历、假学历)、担保书规避经营损失风险(员工监守自盗、卷款离去)、劳动合同规避合同纠纷(试用期时间、劳动时间地点、薪资待遇、违规约定等)、保密协议规避商业经营风险(预防商业机密泄漏)、竞业限制协议规避不正当商业竞争(预防员工另立山头抢夺供应商、客户及市场)……等等

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2024-08-22 14:30
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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