【10月06日打卡总结】1、岗位名称不要具体

作者那么多 2013-10-06 12:53 540

内容来自 2012-09-17 打卡话题

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选）
A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制
F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）
2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意）

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1、岗位名称不要具体化，利用小范围内的工作内容调整，当然工作调动单是必不可少的，需要员工签字，这样可视为劳动合同附件。
不详细一一列出了。。。。。其实劳动合同中能体现的都是大的条款，具体的细节还需要企业内部来制度详细的制度、流程来细化解决，拿入职时的员工登记信息来说，这是一份非常重要的资料，将来发生特殊情况会有很大作用，此表作为合同附件，要约定内容真实性，否则可视为合同无效；要约定有效送达地址（用于寄送辞退通知等。。。），明确地址变更必须在几个工作日内通知公司，否则原地址为有效送达地址并视为已收到等等；提供的相应证书要本人在复印件上签字；这些小的细节将来都有可能决定事情的走向。制度中就更不用说了，何种情况为严重违反公司规章制度，岗位的录用条件是什么。。。总之根据大条款细化到制度上、流程上，员工签字确认OK，我们的前期风险大部分可以归避了.
2/"企业造成严重损失或是直接经济损失可以直接做辞退处理。“企业有权规定区别其严重程度，并做出相应处理。”
3/B：主要是在试用期上面，三种试用期的约定，最规避风险的就是3-6个月，不但给了你足够的时间考察一个人，还在合理合法范围内，是最佳的选择，那么其合同期限也就相应出来了，第一次最好签三年，第二次再续签3年，一个人为公司服务了6年后，如果还要和公司需要无固定期限合同的，我想任何一家公司都不会拒绝，除非公司确实给不了别人继续发展的平台。在这里就要顺便说一下的是续签合同，一定要在上一份合同到期前，不要大意了。其次是C/D/E，还应该加上一个工作地点的问题，这些内容最好用外交官的词汇，尽量不要太实在，规避，懂的，像什么“实际工作岗位标准”“总公司及下属分公司、办事处、控股公司等” G，对于这项来说，一般会在绩效考核制度中单独列出说明，这是必须的。 I/J，关注到一个人的实际利益了，这条也是必须重视的，而且要非常重视，很多劳资纠纷实际是因为这个引导出来的，而合同中的其他项只是顺带找证据的时候发现的，所以，最应该规避，或者说避免出现问题的就在这里，当然，这个在合同上体现的地方不多，主要是这制度上、考核上等各方面的完善。这条我说的比较空，因为觉得有点太大了。其他，比如培训协议、竞业协议、委培协议等等，附属协议千万不要忘了，还有要在合同上记得添加话语，XX具有同等约束XX，而且建议，员工手册等尽量有机会到劳动局备案。
4K、其他：其实，规避风险，无非三个时期，试用期，转正后（正式），离职！——这期间大家要有一个证据链意识，HR所能做的，就是规范和明确，就所能出现的风险进行预测和规避：试用期做好不符合录用条件的罗列和告知，转正后就企业制度，岗位规范，绩效考核进行规范；离职做好证据收集和留存，降低违约成本——所有的这些，最好的原则就是要求员工不断的签字，留下足够的书面证据，或许你还不知道这些证据的必要性和重要性，但将来律师一定用的到！
友情提醒，新入职的同学，下笔需谨慎，签字请留心！
5/A、保密协议中：
乙方作为甲方**职务，在任职期间知悉的经营秘密和技术秘密，无论甲方是否对该等信息标明商业秘密，乙方均负有保密义务。商业秘密的范围包括以下信息： (一)甲方使用的经营诀窍，包括总部制定的经营手册及总部通过书面文件形式载明的有关经营系统，经营管理的资料信息；
(二)甲方使用的网络、人力资源部技术秘密；
(三)甲方的客户名单及客户信息；
(四)有关经营情况的财务报表及公司内部信息；
(五)乙方完成的职务发明创造或职务作品；
(六)公司其它保密文件及不允许向外公布的信息。
乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订劳动合同及本协议前，未与第三人签署过与劳动合同及本协议相冲突的保密协议；乙方不对第三人负有与劳动合同及本协议相冲突的保密义务；乙方在履行劳动合同过程中，不会非法使用第三人的商业秘密。至于为什么，其实已经在问题1中回答过的 B、试用保证书中点明了所担任职务、薪资、请休假，并且定义了自动离职范畴（前提是如1所言，这个主要是针对外派人员的），其实很多时候，一纸文字根本起不了多少作用，人家不愿意遵守的，一般大多数公司或者个人也多是不了了之，虽然现在法律意识都强了，但是实际中，大多数人还是选择了沉默的。这一纸文字，如题所言，其实真的就是为了规避……为了某个意念上的“可能”

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