作为一名HR,对于雇主品牌及品牌建设的确不陌生,专业的杂志、网站以及电视报纸媒体有所报道,但是在日常工作中很少有提到此词,可能我们更多的是用企业形象这个词来替代,看了这个分享主题后,特地去百度中搜索学习了一番,结合个人理解,我认为对于我们中小企业来说,特别是我们这些处于非管理前沿的中小企业来说,在日常工作中有关雇主品牌建设的意识及实际行动都是有所欠缺的,当越来越多的企业开始重视并积极推行时,我们也要有所突破。
所谓的雇主品牌,就是人们对于企业的用人印象,特别是在薪酬福利、工作环境、发展空间、工作成就感等方面的看法或说法,而这些看法或说法来源于哪里?--来自于企业内部的所有员工的亲身感受、来自于与企业有业务往来的相关人员,甚至来自于一场招聘会或者面试者的一次应聘经历。前段时间经历的一件事让我觉得可以用雇主品牌这件事挂上钩,与和我司有业务往来的一位酒店销售总监交流,问其最近酒店客流量如何,他说他最近碰到了一家企业,叫XX集团,感觉这个公司规模很大、待遇福利很不错,之前还不知道我们本地有这样的一个企业,听他的描述,当时就让我一种好奇心,想去了解这家企业是做什么的,是怎样的一个雇主。
一、 我觉得雇主品牌建设主要包括以下几个方面:
1、建立健全规范的劳动用工体系:
从人力资源规划、招聘、培训等几大模块方面,都要规范,有了规范的制度为前提,各项措施的实施才有基础,同时要真正做到以人为本。
2、要有明确的用人理念。
在企业发展的不同阶段,以及不同的企业,用人理念其实是有差别的。我们的用人理念是什么?多数人会提到“任人唯贤”、‘用人不疑、疑人不用”等等,那在实际中,我们是否如此呢?我觉得企业不仅要有明确的用人理念,同时还要有能够得以执行,如果说一套做一套会让员工觉得比较虚。
3、打造和谐、积极向上的工作氛围。
个人觉得这也是雇主品牌建设中的一项重要内容。
4、人资部门和各用人部门,特别是这些部门的经理及以上人员,要有雇主品牌建设的意识,并身体力行,落到实处。
我们经常会说人才是企业最宝贵的资源,对于HR部门和HR从业者来说,人才的确是企业最宝贵的资源,但是对于财务部门、技术部门来说,他们是否和我们有着一样的深刻认识,还有企业的老板。财务部门会觉得光有人才,没有资金有啥用?技术部门会说光有人才,没有技术有啥用?我们HR会说,没有人才,光有资金和技术有啥用,还不是一样不能转化为生产力?不同,看待问题的角度和思维方式自然不同,而作为企业的老板,又如何正确看待资金、技术和人才这三者之间的关系。
二、如何才能更好地建设雇主品牌?结合我司现有情况,我觉得需要从以下几个方面开展:
1、提高雇主品牌建设的意识。
虽然在日常工作中,我们知道企业的形象好坏,会影响人才加入以及留在企业,但是刻意去建设良好的雇主品牌,大多数中小企业重视得还不够。HR的一言一行,都会影响着在职者以及求职者对于企业的用人印象,同时我们的各级直线经理,他们的言行举止对于雇主品牌建设有着重要的影响,而雇主品牌建设的主导者,我觉得是企业的人力资源部门和HR们,因此,需要加强提升雇主品牌建设的意识,对各级直线经理进行宣导。
2、提高现有员工的满意度。
员工的满意度涉及到公司提供的薪酬福利、工作环境、发展空间、工作多样性丰富性、工作成就感、企业对于人才的重视等等,如何提高员工的满意度,需要HR们通过与员工的日常交流了解员工思想动态、问卷调查等方式来进行,及时发现存在的问题,并针对性地进行改善。员工是雇主品牌的最佳代言人,他们与外部接触交流的一言一行,其实也在间接影响着有意向的或者潜在人才对于企业的印象。人资部的员工、各级直线经理就更是如此,我们在选择一家企业时,首先接触到的是人资部的员工、相应的直线经理们,他们的素质如何、言行举止如何,影响着我们对于这个企业的判断。
3、要引起公司领导对于雇主品牌建设的重视。
特别是在中小民企,企业的各项机制、各项工作的运转和老板还是有着很密切的关系的。如果领导重视人力资源,重视雇主品牌建设,HR们在建设雇主品牌之路,会走得相对顺利一点。
4、企业的实力如何、发展前景如何,是影响雇主品牌建设的一个重要的因素。
建设良好的雇主品牌,是需要有一定的实力的,再好的机制,再好的用人理念,最终都会转化为待遇福利与成长发展空间,这些才能体现雇员的价值,只有雇主和雇员双方都觉得好,才会影响外界觉得的确是一个不错的雇主品牌。
24楼 筱桐
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