三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【10月07日打卡总结】1、不难,雪中个人以

作者 HumanRes... 2013-10-07 23:16 1063
内容来自 2013-10-09 打卡话题
大学生就业到底难不难?
今年有700万大学生毕业,许多大学生一毕业就意味着失业,大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗?有人认为难,是一个普遍现象;而有人认为不难,只是个别现象,大部分毕业生还是能找到工作的,可谓是见仁见智。那么,请问:
1、你认为当前大学生的就业难不难? A、难 B、不难
2、如果难,难在哪?如何来突破?
如果不难,为什么?对大学生找工作,你有什么好的建议?
今年有700万大学生毕业,许多大学生一毕业就意味着失业,大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗?有人认为难,是一个普遍现象;而有人认为不难,只是个别现象,大部分毕业生还是能找到工作的,可谓是见仁见智。那么,请问:
1、你认为当前大学生的就业难不难? A、难 B、不难
2、如果难,难在哪?如何来突破?
如果不难,为什么?对大学生找工作,你有什么好的建议?
展开

1、不难,雪中个人以为,要找到一份工作并不难

2、先来分享一个比较有趣的段子。

      段一:雪中今年5月份去了广东某高校做校园招聘,期间和就业处老师交流时,听那位老师很开心的说到:今年我们学校总体来说就业还是不错的,就业率高达60%多。当时我听了一愣:亲,这高吗?那30%多的人呢?

      段二:一个比较搞笑的事情,在HRQQ群里面偶尔发一发招聘的牢骚,保证有N+1位同行会出来“走两步”

      由上可见,一方面是学生就业困难,一方面是企业招人难?这二者似乎是矛盾体。雪中个人拙见,大学生就业困难原因体现在以下几方面:

第一:心态失衡

      这是一个比较“恐怖”的话题,犹如非某某不娶,非某某人不嫁。应届生出来多少还有些天子门生的心理,这不做那不做,结果就自然而然剩下来了。

第二:一棵树上吊死----就业局限于专业范围内

       我自个就是属于这类型的,当初仅尝试人力资源专业范围,不过还好,基本上每个企业都需要HR。但要是碰上诸如历史学、哲学、中药学等专业,亲,好好想想【10月07日打卡总结】1、不难,雪中个人以

第三:父母之爱子则为之计深远---无经济压力自然不用就业
       虽说现在大部分人毕业就承担着养家糊口之责,但还是有部分群体毕业后还是有父母养着。猫儿天天有人送鱼吃,自然就不用辛辛苦苦去抓老鼠了,久而久之也就忘记了抓老鼠的本领。

第四:公务员、考研热,名企梦----撞了墙也不回头

公务员:中国应届生报考公务员比例是最高的,有位经济家称之为人才浪费,想想还是有一定道理的;

考   研:通过考研来改变本科大学不好的局面,雪中曾经在厦大的考研贴吧看到有一仁兄发帖:明年哪位愿与我三战厦大?结果竟无数研友遥相呼应【10月07日打卡总结】1、不难,雪中个人以

名企梦:非名企不进,堂堂什么什么生,不进名企都不好意思了感觉

 

  个人一些小建议:

1、在校苦练好内功

     除了学好专业知识打好基础外,课外活动还是有必要参与下。培养、开发自己的综合能力,校园招聘除了看专业成绩外,多半是从你的课外活动判断应聘者的综合素质如何,这样可以为自己面试增加砝码。

2、做好简单的职业规划

      大二、大三的时候要想想自己今后要往哪方面发展,并且有针对性的选择实习或者提升专业成绩;

3、专业实习

      这一点对找工作有一定的帮助

4、关注自己想进入企业信息,与进入这些企业的学长、学姐多沟通

     打有准备的仗,和往届的学长、学姐多沟通,了解自己想进入企业对岗位的要求以及潜在胜任力,再参照自己目前情况,有针对性的去培养、提升。

 

104

42

42

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
颜梓瞳

42楼 颜梓瞳

说不要从一棵树上吊死,那如果跨专业就业,那你的核心竞争力又在哪?

2013-10-13 19:08:53 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@颜梓瞳:1、就题论题,题目是找到一份工作而非一份定义中的好工作;2、文中提到的是一棵树吊死是导致很多人找不到工作原因之一;3、从胜任力角度来说,并非本科4年受过某某教育就一定能胜任对口专业岗位,大部分人力资源从业者为非专业出身就是很好的例证。

2013-10-14 14:15:28回复

卖萌的小梅梅

@颜梓瞳:你总是重复这一句话干嘛

2013-12-22 09:42:34回复
梅如雪

41楼 梅如雪

学习了。 赞一个!

2013-10-12 17:13:24 回复 赞(0)
wf佳佳

40楼 wf佳佳

学习并支持啊。

2013-10-10 13:03:57 回复 赞(0)
带你去海边

39楼 带你去海边

雪中是20岁的年龄,60岁的内功,支持!

2013-10-09 21:03:35 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@带你去海边:海哥,我怕走火入魔呀

2013-10-10 08:37:31回复
安若儿

38楼 安若儿

分享很精彩,过来瞧瞧了

2013-10-09 18:12:05 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@安若儿:欢迎常来走走哈

2013-10-10 08:37:41回复
卧酒听雨

37楼 卧酒听雨

感谢

2013-10-09 17:55:33 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

36楼 微笑精灵之火凤凰

支持,感谢分享

2013-10-09 17:49:56 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@微笑天使之黄秋凤:谢谢支持,相互学习

2013-10-10 08:37:50回复
云水禅心R

35楼 云水禅心R

下班前来支持一下,谢谢分享。

2013-10-09 17:40:19 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@云水禅心R:谢谢斌哥

2013-10-10 08:37:57回复
Starlight990

34楼 Starlight990

对人生有一定的阅历啊

2013-10-09 17:28:35 回复 赞(0)
雪衫霓裳

33楼 雪衫霓裳

学习了

2013-10-09 17:23:24 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

32楼 天王2013王祝灵

学习了

2013-10-09 16:37:35 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@天王2013:谢谢支持

2013-10-10 08:38:11回复
关大大小姐

31楼 关大大小姐

好生动

2013-10-09 16:34:58 回复 赞(0)
暖月无声

30楼 暖月无声

学习了

2013-10-09 15:45:22 回复 赞(0)
核桃小耗子

29楼 核桃小耗子

谢谢分享!

2013-10-09 13:57:21 回复 赞(0)
哲译

28楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-10-09 13:27:24 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@哲译:谢谢好友支持

2013-10-10 09:03:55回复
Sunny大仪

27楼 Sunny大仪

学习了

2013-10-09 13:07:27 回复 赞(0)
乙文

26楼 乙文

呵呵,支持雪中精彩的N+1出来走两步,

2013-10-09 12:59:19 回复 赞(0)

HumanResource大掌柜

@乙文:谢谢乙文姐

2013-10-10 09:44:58回复
秋天的蒲公英

25楼 秋天的蒲公英

谢谢分享,学习

2013-10-09 11:59:55 回复 赞(0)
都一诺

24楼 都一诺

中肯

2013-10-09 11:58:07 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
我是HR,在学习、成长的路上;诚邀您加入HR专业分享群:273928673
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
14小时前    通用技能
表型数据是什么意思
14小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
14小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
14小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
14小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
14小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
14小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
14小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
14小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
14小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
14小时前    通用技能
数据财政是什么意思
14小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
14小时前    通用技能
精准数据是什么意思
14小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
14小时前    通用技能
分类数据是什么意思
14小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
14小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
14小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
14小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
14小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
14小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
14小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
14小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
14小时前    通用技能
数据体量是什么意思
14小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
14小时前    通用技能
数据来源是什么意思
14小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
14小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
14小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
14小时前    通用技能
数据落标是什么意思
14小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
14小时前    通用技能
数据对接什么意思
14小时前    通用技能
源数据是什么意思
14小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
14小时前    通用技能
数据量级是什么意思
14小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
14小时前    通用技能
网格数据是什么意思
14小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
14小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
14小时前    通用技能
数据校正是什么意思
14小时前    通用技能
coa数据是什么意思
14小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
14小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
14小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
14小时前    通用技能
基础数据是什么意思
14小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
14小时前    通用技能
定性数据是什么意思
14小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
14小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
14小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
14小时前    通用技能
数据采购是什么意思
14小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
14小时前    通用技能
数据加速什么意思
14小时前    通用技能
高危职业是什么意思
14小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
14小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
14小时前    通用技能
数据位是什么意思
14小时前    通用技能
个案工作是什么意思
14小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
14小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
14小时前    通用技能
数据流向什么意思
14小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
14小时前    通用技能
数据实体是什么意思
14小时前    通用技能
个体工作是什么意思
14小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
14小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
14小时前    通用技能
数据检索是什么意思
14小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
14小时前    通用技能
数据回写是什么意思
14小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
14小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
14小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
14小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
14小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
14小时前    通用技能
工时制意思是什么
14小时前    通用技能
数据处理者的定义
14小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
14小时前    通用技能
idc数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作11116是什么意思
14小时前    通用技能
数据关联是什么意思
14小时前    通用技能
工作855是什么意思
14小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作888是什么意思
14小时前    通用技能
数据出海是什么意思
14小时前    通用技能
工作base是什么意思
14小时前    通用技能
数据回显是什么意思
14小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
14小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
14小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
14小时前    通用技能
还原数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作jd是什么意思
14小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作op是什么意思
14小时前    通用技能
工作ot是什么意思
14小时前    通用技能
数据资产化的意义
14小时前    通用技能
工作sop是什么意思
14小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
14小时前    通用技能
工作安排是什么意思
14小时前    通用技能
cass方格网数据意思
14小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 302

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 92

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了