1、不难,雪中个人以为,要找到一份工作并不难
2、先来分享一个比较有趣的段子。
段一:雪中今年5月份去了广东某高校做校园招聘,期间和就业处老师交流时,听那位老师很开心的说到:今年我们学校总体来说就业还是不错的,就业率高达60%多。当时我听了一愣:亲,这高吗?那30%多的人呢?
段二:一个比较搞笑的事情,在HRQQ群里面偶尔发一发招聘的牢骚,保证有N+1位同行会出来“走两步”
由上可见,一方面是学生就业困难,一方面是企业招人难?这二者似乎是矛盾体。雪中个人拙见,大学生就业困难原因体现在以下几方面:
第一:心态失衡
这是一个比较“恐怖”的话题,犹如非某某不娶,非某某人不嫁。应届生出来多少还有些天子门生的心理,这不做那不做,结果就自然而然剩下来了。
第二:一棵树上吊死----就业局限于专业范围内
我自个就是属于这类型的,当初仅尝试人力资源专业范围,不过还好,基本上每个企业都需要HR。但要是碰上诸如历史学、哲学、中药学等专业,亲,好好想想
第三:父母之爱子则为之计深远---无经济压力自然不用就业
虽说现在大部分人毕业就承担着养家糊口之责,但还是有部分群体毕业后还是有父母养着。猫儿天天有人送鱼吃,自然就不用辛辛苦苦去抓老鼠了,久而久之也就忘记了抓老鼠的本领。
第四:公务员、考研热,名企梦----撞了墙也不回头
公务员:中国应届生报考公务员比例是最高的,有位经济家称之为人才浪费,想想还是有一定道理的;
考 研:通过考研来改变本科大学不好的局面,雪中曾经在厦大的考研贴吧看到有一仁兄发帖:明年哪位愿与我三战厦大?结果竟有无数研友遥相呼应
名企梦:非名企不进,堂堂什么什么生,不进名企都不好意思了感觉
个人一些小建议:
1、在校苦练好内功
除了学好专业知识打好基础外,课外活动还是有必要参与下。培养、开发自己的综合能力,校园招聘除了看专业成绩外,多半是从你的课外活动判断应聘者的综合素质如何,这样可以为自己面试增加砝码。
2、做好简单的职业规划
大二、大三的时候要想想自己今后要往哪方面发展,并且有针对性的选择实习或者提升专业成绩;
3、专业实习
这一点对找工作有一定的帮助
4、关注自己想进入企业信息,与进入这些企业的学长、学姐多沟通
打有准备的仗,和往届的学长、学姐多沟通,了解自己想进入企业对岗位的要求以及潜在胜任力,再参照自己目前情况,有针对性的去培养、提升。
42楼 颜梓瞳
说不要从一棵树上吊死,那如果跨专业就业,那你的核心竞争力又在哪?
HumanResource大掌柜
@颜梓瞳:1、就题论题,题目是找到一份工作而非一份定义中的好工作;2、文中提到的是一棵树吊死是导致很多人找不到工作原因之一;3、从胜任力角度来说,并非本科4年受过某某教育就一定能胜任对口专业岗位,大部分人力资源从业者为非专业出身就是很好的例证。
卖萌的小梅梅
@颜梓瞳:你总是重复这一句话干嘛
41楼 梅如雪
学习了。 赞一个!
40楼 wf佳佳
学习并支持啊。
39楼 带你去海边
雪中是20岁的年龄,60岁的内功,支持!
HumanResource大掌柜
@带你去海边:海哥,我怕走火入魔呀
38楼 安若儿
分享很精彩,过来瞧瞧了
HumanResource大掌柜
@安若儿:欢迎常来走走哈
37楼 卧酒听雨
感谢
36楼 微笑精灵之火凤凰
支持,感谢分享
HumanResource大掌柜
@微笑天使之黄秋凤:谢谢支持,相互学习
35楼 云水禅心R
下班前来支持一下,谢谢分享。
HumanResource大掌柜
@云水禅心R:谢谢斌哥
34楼 Starlight990
对人生有一定的阅历啊
33楼 雪衫霓裳
学习了
32楼 天王2013王祝灵
学习了
HumanResource大掌柜
@天王2013:谢谢支持
31楼 关大大小姐
好生动
30楼 暖月无声
学习了
29楼 核桃小耗子
谢谢分享!
28楼 哲译
学习了,感谢分享!
HumanResource大掌柜
@哲译:谢谢好友支持
27楼 Sunny大仪
学习了
26楼 乙文
呵呵,支持雪中精彩的N+1出来走两步,
HumanResource大掌柜
@乙文:谢谢乙文姐
25楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
24楼 都一诺
中肯
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