【10月08日打卡总结】首先时间不对:校园招
作者 迷思胡
2013-10-08 09:06
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10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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首先时间不对:校园招聘的黄金期是10月末到次年3月,可以找到精英人才,4-7月是普通时间,是那些普通学生和一直在考虑将来的那些学生招聘期,最后8-10月属于临时招聘期,是公司出现临时用工计划或者校园主动举办招聘会的时期。
第二:方向不对:校园招聘并不是所有学校都要参加,那只会增加招聘成本,一定要定好大方向,认真研究岗位所需的合适人才,有目的的去选择学校甚至专业。
第三:招聘人员准备不足,尤其是专场招聘会,在和预计有差别时会有手忙脚乱的情况,不是招聘材料不全就是人员安排不到位,再有就是和校方及时沟通差。
第四:在多外场招聘时最好能诚实以待,不要对薪酬福利等遮遮掩掩,因为外场招聘时复试成本较高,如果模模糊糊,对学生和公司效率都不是好现象。
3、对我们公司而言,校园招聘起到的是宣传作用更大一些,我们人员需求较低,同时以有经验的为主,校园招聘更多的是储备后续人才。
4、我们在做校园招聘时往往是以下步骤:
第一:不管是主动联系还是校方联系,都是先花大量时间进行事前沟通,明确专业、人数、场地、材料、时间、宣传、如果有必要甚至可以去校园自己先宣传。
第二:一定要在招聘开始前,和校园进行审核,再次确认人数。(重点)
第三:准备所有材料和人员,确定当天的用车,招聘材料一定多带。
第四:到打招聘地点,和校方及时沟通,是否有变化或者需要帮助。
第五:都确认完毕后,讲解、叙述准备好的材料,和应聘者略做互动后,开始按计划招聘。
第六:注意招聘过程的监督和维持。
第七:完成招聘后,应之感谢词等,和校方表达感谢,然后收工。
第八:一定注意,将最终结果反馈给校方。这点是很多人资不会去做的,总是以为没那必要,觉得如果没录取学生不好意思的,这种想法是不对的,校园招聘是两方是合作,公司和校方都是要总结经验,改善招聘,提升招聘效率,校园不会因为你没招到人就不理你了,招到人这是很正常的。但是招完人就音信全无,会让校方感觉你公司品格不行,做事不大气,反而不好,所以事后的沟通也是很重要的,这点请大家一定注意。
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