【10月08日打卡总结】有。我个人认为做校园

作者我还活着 2013-10-08 09:07 534

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

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有。
我个人认为做校园招聘有以下有点：
一、可以为公司引进新鲜血液，为公司引进活力。新生代的大学生他们身上所具有的活跃性、创造性是工作多年的老员工身上缺乏的，新生代的大学生可以说具备“初生牛犊不怕虎”的精神，他们富有创造力和积极主动性，他们渴望被认可，这是他们吸引我注意力的地方。
二、利于储备人才。新生代的大学生，只要给其正确的引导和帮助，他们很愿意去学习他们不懂得东西，也很愿意去付出、去展现自己的才华，具有很高的可塑性，这对于公司阶梯队伍的打造至关重要。
三、扩大影响。人才是最重要的这句话喊了很多年，有长时间工作经验的员工能够很快的接手工作，但普遍缺乏主动性和创造性，很多工作都固步不前，对工作的发展推动力不大，而刚刚踏入社会寻找施展一技之长的大学生，因他们的活跃、好动，往往对工作有很大的推进和发展，虽然他们经常性犯错误，但我认为只要不是原则性的错误，都可以原谅，让其在错误中正确成长。给一个渴望施展才华的大学生一个施展平台，他们往往会充满感激，且会自觉的去维护公司的形象和扩展公司的影响力，这对公司来说是莫大的荣幸。
三、可以加强校企合作，委托培养企业发展需要的专业型人才，为公司的后续发展创造动力。
这当中当然也有风险的地方：
一、新员工淘汰比较快，人员流动性可能会大，但是我个人认为，企业一直在喊人性化管理，只要切切实实做到人性化管理，对员工关心到位、正确引导到位、帮助到位，这个问题不难解决，且会让公司发现更多的人才。
二、人员与公司的互相选择，在这个过程中，我们要能正确的分辨出哪些是公司学要的人才，哪些是来滥竽充数的，这点需要多方面的考量，对公司HR来说是一个不小的考验，选对了，便于培养，便于阶梯队伍的建设，选错了，会带来人员流动性大，人力成本投入大等一系列负面影响。
总之，对于校园招聘仁者见仁智者见智，吃了亏的公司都不想在吃亏，尝到好处的公司还在继续，关键是要看公司政策的把握和执行。

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