【10月08日打卡总结】第一,主要的招聘岗位
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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第一,主要的招聘岗位不适合应届生(大部分岗位要求有1年以上工作经验)。目前销售业务属主动销售型,一线的销售人员需要具备一定的销售经验和实践经验;
第二,应届生的存活率比较低,耗费培训成本。实践中也有录用部分应届毕业生,但由于工作压力比较大,存活率相当低。在公司业务发展快速的状况下,现阶段应届生不是很适合目前的人力储备,因此,校园招聘更不能大规模的被应用于目前的后备人才储备中。
第三,职位的匹配性较低。很多在校生择业的目标都为管理型或专业型。而目前公司的大量职位主要集中在一线销售人员。销售人员的低底薪、高提成的薪酬模式是毕业生比较不愿意接受的。
个人对校园招聘的看法:
第一,应该提前做好人才培养的详细计划——这也是存活率低的根本原因之一。很多应届生入职后由于没有完善的培训体系,导致入职后不能快速融入工作,甚至对工作丧失信心,放弃工作。入职后的培养除了专业知识和技能的培养,针对应届生还要做好心理疏导建设,帮助新人实现从学校人到社会职场人的身份和角色转换,帮助大家用端正的心态去面对和处理职场中的事务;
第二,专业对口方面进行适当的对接——保证双方选择的准确率更高。如果企业有大量的人才需求,又能与企业实现良好的对接,就要在学生毕业前开始进行专业技能的训练和实践活动,同时,针对大学生毕业后的身份转换,进行事前的正确引导,做到“水未到前先叠坝”,帮助大家降低心理预期,调整心态。
第三,适当进行现场参观与模拟实践——与校方进行紧密协作,适当进行定期的企业实践活动,帮助毕业生提前了解公司经营与管理环境,提高毕业选择的命中率。
一些大型企业更关注的是985、211.个人体会,除了专业技能要求以外,对普遍需求的岗位,可适当降低学校等级标准,没有最好只有更适合。因此,企业内部完善的人才引进、培养与保留体系才是提高校园招聘效果的关键。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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