【10月08日打卡总结】一般说来，公司进行校

作者暮色浓妆 2013-10-08 09:37 406

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

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一般说来，公司进行校园招聘主要有以下几个目的：
1、提高公司的知名度：由于我们是集团整体行动，整个招聘占了招聘会场内很大的一个位置，在摊位前面还专门利用VCD进行集团业务介绍，对集团进行整体的一个宣传，并且专门安排有业务人员派发集团的宣传单张，通过这些手段可以让有意向的同学很直观地了解集团的业务，学生对集团的各相关子公司有兴趣的，可以在现场与子公司的人事负责人进行面对面的沟通和交流。所以，当天吸引了大批的同学前来应聘，两天下来，对提高公司的知名度起到了很好的作用；
2、挑选公司的后备人才：一般校园招聘都是以一个学校为主体，并汇聚了周边的各个学校的学生，其实我们二三月去招聘的时候，主要是配合集团的整体招聘活动，第二个目的就是招聘公司的后备人才，当然，这些在现场是非常非常难的，所以，我们在校园招聘时初步面试时主要是看学生的求职动机和基本理念，手段有：亲笔写简历、服务意识测试等，通过这些来初步判断该学生是否能融入到集团这个团队，因为我们是服务性的企业，所以对员工的”品“是非常看重的，对这方面的考核都贯穿在招聘的每一个环节；
3、通过校园招聘了解当今大学生的动态及需求：通过对学生的面谈，可以了解一下广大毕业生的工作期望、薪资期望等等，以便公司能采取相应的调整对策；
但校园招聘给本人的总体感觉，学生追求的大多是“体面、活少、钱多”的工作，一般集团、管理类的公司招聘摊位上往往是热门，特别是招聘“储备干部”岗位，人气特旺，呵呵。而其它一些销售类、保险类的公司的招聘人员则很多是在“寒风冷雨”中苦苦期待什么马的出现了。
说起校园招聘，给人的印象往往是“热热闹闹”中，一场“收简历”比赛，一场招聘会下来，各招聘单位都拎着厚厚一袋子简历满载而归，但其中的辛苦就只有HR人员自己才知道，广东话来说就是”辛苦、冇啖好食“

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