【10月08日打卡总结】公司每年都做校园招聘
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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公司每年都做校园招聘,而且公司人员引进的主要方式就是校园招聘。
对于我公司而言,校园招聘的意义有以下几点:
(1)引进人才。这是最主要也是最根本的意义。
(2)扩大企业名牌效应。通过校园招聘与学校及学生产生互动,形成企业口碑及名牌效应,利于企业后续的人才引进和企业的产品销售。
(3)输入新的活力,激发上进氛围。通过新进大学生带入生机和活力氛围,激发公司内部竞争和上进氛围。
(4)培养高忠诚度的员工。
(5)形成内部培养和提拔的人才梯队。
(6)用人成本相对较低。
(7)优化企业人员结构。
对于企业是否适合采用校园招聘的方式,主要取决于以下几点:
(1)企业用人理念。企业用人理念是注重长期培养还是注重现招现用。
(2)企业规模。小企业一般适合采用社会招聘的形式,大企业一般较适合校园招聘为人才引进的主要形式。
(3)企业成长阶段。一般而言,处于成长、稳定阶段的企业更倾向于采用校园招聘的方式。
采用校园招聘的人才引进方式,企业一般要注意几点:
(1)企业要有足够的实力和长远的人才规划。
(2)为了防止企业和员工双输的局面,企业应有相应的人才培养,以防止大学生眼高手低,企业招而无用的局面产生。
(3)注重对员工身份转变过程中心理上的关注。
(4)在招聘过程中,帮助员工认清自我和企业,以实现企业和员工的高匹配度,减少员工离职率;其次入职之后帮助员工认清自我,制定相应职业规划。
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2024-09-25 11:58
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