【10月08日打卡总结】10月,又是一年一度
作者 快乐种子
2013-10-08 10:50
453
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
展开
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
不做的原因是:
公司的特殊行业性质和公司业务性质决定,公司需要有资历的工程师,不需要应届生,另公司的项目性质没有时间去培养应届生。
过往的不成功经历:公司曾在四年前进行过一批次校园招聘,招进来的学生稳定性不高,且师傅工作繁忙教导的时间也较少,更多的是靠学生自己观察,致使不到一年基本都流水了80%,即使留下的20%部门的负责人也反应不能很快上手且心态高。调转了好多部门,四年过去了,现在一个都不剩了。总结下应届生心态不稳定,培训耗时且效果不佳。
公司转型期,需要更多地是有学习力强,变通力高,对公司发展有信心,跟公司同步成长的人,而应届生因自己都处于学习过程中,技术还没有掌握,更别提熟练后变通了,故而很能快速变通适应公司转型。另公司转型期,自己的员工都在学习转型中,缺乏有经验的师傅来教导。
我对校招的看法:
针对性强,选择的范围大且广,可塑性强,可以帮公司批量注入新新鲜血液;
储备人才:应届生较有经验者更为简单,可塑性强,易培训,经过公司培训期的筛选和考核,留下的基本都是认可公司企业文化,愿意跟公司同步发展的,可以作为公司很好的储备人才,很多公司尤其是国企都愿意招聘应届生,经过大量培训后作为人才梯队后备人选。
宣传公司,树立公司校园品牌,为未来的人才争夺中打基础或是扩大公司社会人才的吸引力(师弟师妹推荐已就业的师兄师姐);另通过树立企业雇主形象还可以培养为了公司的忠实消费者或是客户,为企业赢得口碑。
校企合作:专项培养,将公司的培训深入到校园中,去网罗优秀潜质学生提前进行定向培养,将公司上岗前的培训和技术实习,放入学校教学中,毕业后直接来公司上手工作。解决公司的人力需求问题和岗前培训适应问题。另外可以解决公司一些专业技术人才的培养和储备问题。
了解同行:通过与学生的沟通交流,可以了解到同行公司或是其他公司的一些信息,如,应届生起薪标准、薪酬福利、招聘职位等,从而可以检讨自己公司更好完善,同时了解公司的在学生眼中的竞争力;另也可以通过与一些招聘网站校招系统进行合作,合作过程中也可以了解到其他公司的信息;在去学校进行校招休息之际也可以了解其他公司的校招动态和规划设计;也可以利用校招间隙与其他公司的同行认识交流,了解相关信息,也可以与学校就业办的老师沟通交流了解信心,从未下次的校招或是来年的校招改善打基础;
考验校招团队的合作能力和专业水平。校招团队代表公司形象,通常由HR与用人部门组成而成,所以考验校招团队的专业技能和合作能力。
考验企业的培训能力,应届生加入公司如果得不到很好的培训和培养的话,流失率会很高,这也是企业培训水平、能力和投入的一个考验。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月08日打卡总结】10月,又是一年一度
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了