【10月08日打卡总结】1、今年你们公司有做
作者 芷妤
2013-10-08 11:13
407
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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1、今年你们公司有做校园招聘吗?
B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
答:今年公司没有做校园招聘。
公司曾在2010年通过各方渠道筛选,组织开展校园招聘,从前期准备--校方宣讲--资料收集与筛选--面试--复试,一层层下来,从100多人中录用实习生10名,有2人未到岗,中途坚持不下来吃不了苦走掉5人,最后,1个也没有坚持下来,全部流失。招聘投入成本高,效果不理想。此后,就不再进行校园招聘了。
其实,人才永远都是缺乏的,都需要储备的。公司校园招聘不理想,企业用人方与学生就业方都存在一些需要注意的地方,从自我剖析的角度主要谈下我们企业用人方吧:
1、企业要有较为完善的人才培养体系,给予新人较为充分的学习成长以及施展自己的平台;
2、岗位达标(转正)、轮换、晋升标准要建立健全,让新人清楚自己目前的位置、想去的位置以及所需要的条件,便于其明确自己工作努力方向;
3、跟踪并定期辅导新人,一方面帮助熟悉和尽快适应工作环境,融入企业,工作上指导、生活上关心,发现并稳定、留住适合企业的好苗子,一方面,及时发现不适合企业者终止用工关系;
4、另外,就是校招细节上的规范,总结分析历次校招的经验教训,怎样才能高效招到人?什么样的人是适合本企业的?怎样留住企业需要的苗子?不断提升校招的效能。
最后,校招不是适合每一个企业的,企业要慎重选择,合理评估适合自己的招聘渠道,降低招聘风险和成本。
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