【10月08日打卡总结】1、今年你们公司有做

作者土豆妈 2013-10-08 11:38 699

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

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1、今年你们公司有做校园招聘吗？ B、没有

2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？

如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。
我们公司是一个才成立2年不到的小公司。公司的性质是不需要刚出校园的大学生。我们公司是做屋面水泥瓦工程的，初出茅庐的大学生，对于市场这块研究不是很多，而且这样的工程现场，可能对于在校的大学生都不可能接触过的。而且公司现有的工程一般都是老板在做。所以公司的基本招聘是不需要大学生的。
虽然公司不需要招聘大学生，但是我也想谈谈，我对校园招聘的一点认识。
校园招聘也叫上门招聘，是企业单位的招聘人员通过到学校招聘，参加毕业生交流会等形式直接招聘人员的方法。主要方法有三种：招聘张贴，招聘讲座，毕业生分配办公室推荐。
校园招聘的好处在于：
一，因为是外部招聘，所以有利于给企业带来新鲜的血液，新的思维新的创新。
二，大学生的社会经验少，对于企业的文化能很大程度上的接收。
三，校园招聘过程中，可以介绍企业文化，宣传企业的一个理念。企业的形象也得到了提升。
四，校园招聘通过校企合作，企业可以有目标的借助校园来培养自己确实需要的听丁人才，也可以吸收一些真才实学的优秀毕业生来充实企业的人才资源。
另外校园招聘还是有一定的缺陷
一，大学生因为一直生活在校园里，所以对于社会和自身可能没有一个很好的认识，所以有时候可能会存在偏差。进了公司后发现公司的实际情况与想象中不一样，不能接受，所以离职的现象多有发生，这是企业必须要意识到的一个重要方面。
二，大学生的脚踏俩条船的现象也存在。哪个公司好去哪里。但是这样的情况对企业也是有很大伤害的。一个岗位如果总是频繁的换岗是不利于公司发展的。
我们公司因为确实目前还没有发展起来，规模较小，所以对于校园招聘这块还没有意识到。
上述观念，只是个人的一些想法。谢谢大家

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