1、我认为当前大学生就业不难;
2、原因有如下几点:
1)从企业发展类型看:企业在刚起步成立之初,公司内部人才匮乏,所以会在外部大量的招聘有经验的社会人员,因为人才选择空间大,节省了培训费用,可以直接上岗工作,在很短的时间内给企业创造效益;但是,随着企业的发展,当企业步入发展或成熟阶段的时候,光是外部招聘有经验的人才,显然已经不符合企业发展规律,企业会面临人力成本过高的现象,也会面临管理难、融入慢、离职率高的风险阶段。所以,此阶段的企业用人战略就会走入校园,选择具有初步技术能力,没有工作经验的在校大学生;
2)大学生的优势:大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小。大学生也是最具发展潜力的人员群体,用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高。
3) 成熟型企业内部职业生涯规划:发展或成熟型企业非常重视年轻人的发展,实行内部提升制原则,大学生刚离开学校走入社会,大家都处在同一个起跑线,竞争与升迁的条件是均等的,有利于激发他们的斗志。
4)宣传企业形象:公司可以借校园招聘机会宣传本企业,在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。