【10月09日打卡总结】大学毕业就业难，确是

作者 sailhr 更新于：2013-10-09 08:16 792

内容来自 2013-10-09 打卡话题

今年有700万大学生毕业，许多大学生一毕业就意味着失业，大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗？有人认为难，是一个普遍现象；而有人认为不难，只是个别现象，大部分毕业生还是能找到工作的，可谓是见仁见智。那么，请问：
1、你认为当前大学生的就业难不难？ A、难 B、不难
2、如果难，难在哪？如何来突破？
如果不难，为什么？对大学生找工作，你有什么好的建议？

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大学毕业就业难，确是客观存在。

1、受国际经济形势影响，特别是出口型企业，用工减少，直接影响到了大学生工作岗位的减少；

2、结构性就业难：毕业后，发现所学专业工作机会少，有的忍痛转行，但学非所用；有的心有不甘，就一直混迹在找工作的大军中。

3、眼高手低，期望值过高。背离企业招聘的实际需求

4、毕业生质量有所下降。就这一点，年龄四十以上的大学毕业生才可能会有同感，呵呵！学习氛围不一样了啊！所学到的自然也会有不一样！这是针对一小的部分大学毕业生说吧！呵呵

5、就业机会减少。

大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。

撇开政府的管理和引导作用，其他方面如企业、高校等也要发挥自己的能力，共同解决大学生就业问题。首先，企业要树立科学的人才观改变固有的人才观，不盲目追求人才的高消费，以至让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。

其次，大学毕业生缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，因此，企业要改变用人观念，从长远考虑，对其进行培训，建立人才储备机制，形成人才梯队。

第三，高校要强化内部改革主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生;同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。

第四，加强对大学生的就业指导。就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，根据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为几个阶段，分别确定工作重点，合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。也可以邀请相关知名人士现场演讲，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。

最后，大学生只有提高自身素质，更新就业观念，才能赢得在就业市场上的激烈竞争，也就赢得是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。随着就业形势的变化，大学生们应更新就业观念，把目光由原来的国家机关、重点单位、三资企业等大型企事业单位转向那些民营企业以及中小企业，就业地区由那些经济发达地区转向中西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。

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