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中小企业有必要做校园招聘。
1. 中小企业如果按照普通的校园招聘的模式，肯定比不过大企业的品牌效应和能给的福利待遇。但是在中小企业，可以磨练和锻炼人的机会是比较多的。可以用这些去吸引合适的人加入到公司。
（1）. 有些中小企业，工作职责划分的不像大企业那么细致，不一定是专人专岗，因此新人往往有机会学习到更多的东西，技能比较全面，锻炼的机会多。
（2）. 中小企业晋升的空间，往往较大企业多一些。一般大企业，分工细致、工作比较系统，大多数人的工作内容比较单一，能力要非常突出，从众多人才中脱颖而出，才能有机会得到晋升。而小企业，竞争不是特别激烈，有能力、有魄力、有思想、敢于承担更多的责任，就会有很多的机会展现自己的才能。
（3）. 很多中小企业发展比较快，选择好的企业投身，好像买股票，身价也会跟着升值。
（4）. 中小企业人员较少，同事间的人际关系简单，更能体现团队合作，这正好适合初入社会的大学生，在凝聚力强的团队中专心工作，不会为庞大的组织、繁杂的人事关系占去太多的精力。
2. 另外，光靠面试那短短的机会，不可能全面的了解学生是否是企业需要的人才。中小企业可能和学校毕业班保持较密切的联系。请学校推荐一些适合本企业的学生做为主攻对象。毕竟中小企业可能不容易吸引到成绩、能力特别突出的学生，招来了也未必留得住，所以一定要找到适合本企业的学生。这些学生也许成绩并不是很优秀，但能吃苦，肯用功。这些学生也许外表不出众，家庭条件一般，但比较实际，不会有太多不切实际的期望等。
3. 只要有了学生在公司成长、发展的实例，再和学校、和学生沟通，就更容易了。
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