初次写笔记,只代表我个人想法,写的不好大家多包涵啊!
我个人认为大学生就业难于不难都是相对的。
先从大学生本身进行分析:1、“好高骛远”派:总是不能放下大学校园里的种种荣誉和光环,无论做什么都感觉曾经的光环在照耀着自己,这样当然无法正视现在的自己,致使自己不甘心从基层工作做起,不愿意接受与普通员工相同的待遇,总想着自己的起点要比别人高。这就造成了从心里到实际行动的不稳定,最后可能选择跳槽。2、"迫于压力,急于工作。派":一大部分人是普通家庭,经济条件一般,所以大学毕业后马上找到工作缓解家里的经济压力是最现实不过的了。这些人急于获得一份工作,对待遇、工作环境、工作压力统统不加选择,等到工作稍微稳定之后再为自己做职业生涯规划,当然会增加企业员工流失率。
再从企业方面进行分析:1、对应届毕业生给予厚望:尤其是对于一本或者重点高校的毕业生,有的企业可能会要求他快速成长,用最短的时间独当一面,所以委以重任,压的毕业生喘不过气来,如果沟通不够,或者介于毕业生个人承受压力的能力稍差一些,就很容易造成企业的“中流砥柱”流失掉。2、自生自灭:企业招进来一批应届毕业生,完全靠他们个人的生存能力的大小决定是否可以留在企业,没有完善的毕业生培训体系,致使他们不了解企业不认同企业文化,最后另谋高就。
当然,我的分析好像有点极端,也许不是普遍现象。但是的确存在!