【10月09日打卡总结】社招人工成本高，但校

作者堕落凡间的天使更新于：2013-10-09 11:57 959

内容来自 2013-10-11 打卡话题

社招人工成本高，但校招大学生流失率又高，中小企业有没有必要做校园招聘？如果要做，中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争，又该如何另辟蹊径，形成独特有效的校招模式？等等，这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话，今天就一起来探讨下吧，请问：
1、中小企业有没有必要做校园招聘？ A、有必要 B、没必要
2、如果有必要，你觉得该如何开展才更有效？请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要，为什么？请说出你的观点和理由。

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社招人工成本高，但校招学生流失率又高，珠三角地区基本上年年都在处于用工荒上，每年因人力成本上升对人力资源部门产生很大的压力，基本上每年公司额外的人工费用都在50-100万之间，这个基本上基于生产旺季产生的额外支出。所以很有必要进行校园招聘。

现分享一下我对校园招聘的一些看法，主要是针对我所在的制造型企业，目前基本上定位上中专类学校，大专类不在此类：

1、目前公司与一些学校建立互信机制，通常是私立中专学校与公司开展半工半读项目，基本上这一项每年能给公司提供50-100人左右的人员，在公司生产旺季的时候，学校会根据计划适时调整，以帮助企业，当然这点一般很难做到的，因为我们这边都是合作五年以上的，建立了良好的互信。

2、面对今年形势越来越严峻的用工形势，主动向公司领导提出以及预测未来几年内公司人力情况以及可能会因人力紧张导致出现的额外成本，建议公司领导在学校开设以企业命名的班级，目前公司以集团公司的名义与一家学校签订了校企合作协议，每年投资一笔费用或设备用于学校教学，学校从招生这环节开始进行宣传，目前已要求开设两个班级。

3、现在的大专类院校以及中专类院校各项费用已经由以前的免费逐年提升，这里建议由正规的劳务派遣机构去寻找相关学校，可根据人头进行计算费用，相对于临时工越来越高的费用，人头管理费可心说历年都是相对较低的，而且可以说要求劳务给学校的一次性投入费用可以相对高点。这些费用相对公司高额临时工费用，就拿100人来说，假如公司员工人均小时10元，那临时工最少都是11元，还得额外支付管理费2元，每小时就得付出额外3元，一天8小时就是24元，30天720元，但学生管理费一个月可能就200元左右，临时工一个月就得超出520元，可以说100人至少节约52000元

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2024-09-25 11:58

全部评论(14) 我参与的评论

11楼筱桐

下午好，学习了，谢谢分享！

2013-10-11 17:59:42 回复赞(0)

10楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2013-10-11 17:32:46 回复赞(0)

9楼幸福的鱼

下午好！

2013-10-11 15:43:22 回复赞(0)

堕落凡间的天使

@幸福的鱼：下午快过完了哦，不过，还是说声下午好

2013-10-11 16:39:35回复

8楼飘零的紫藤花

谢谢分享

2013-10-11 13:11:08 回复赞(0)

堕落凡间的天使

@飘零的紫藤花：谢谢

2013-10-11 14:26:52回复

7楼乙文

中午好，学习并支持老友！

2013-10-11 12:39:35 回复赞(0)

6楼核桃小耗子

中午好，谢谢分享！

2013-10-11 12:23:39 回复赞(0)

5楼阿瓦

谢谢分享，学习了！

2013-10-11 10:52:24 回复赞(0)

4楼 Frank2020

支持

2013-10-11 09:07:57 回复赞(0)

3楼 lkdxyh

你们与学校的互信是自么建立的？

2013-10-11 08:59:49 回复赞(0)

堕落凡间的天使

@lkdxyh：这个真的得花时间，因我和经理都是湖南人，最早的是找了一个湖南人管理方的学校，从最早的打暑假工，然后推荐公司一些员工到学校去半工半读，从近几年经常参加学校董事长、老师组织的一些活动，可以说私下在这几年关系也好，公司有一些好的资源提前告之校方，然后相对帮忙争取一下，可以说这个时间比较长，基本上现在这个学校，只要我们有什么用人上的困难，都会想办法帮我们解决

2013-10-11 09:35:24回复