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1、是否开展校园招聘，与公司战略、人力战略以及产品结构有关，如果中小企业也符合这些战略，则也是有必要开展校园招聘的。2、中小企业虽没有大企业的规模、规范和资金实力，但是中小企业也有自己独特的优势。知己知彼，才能百战百胜，这些也有必要在招聘的时候，进行大力的宣传。优势分析如下：
1）灵活性强，创新空间更多，大学生可以有广阔的才华施展空间；
2）更锻炼人，成长更快。中小企业不可能像大企业一样一个萝卜一个坑，一般都是一人兼多岗，这样也可以接触更多岗位的工作内容，视野和知识面更广，独立性成长越明显。
3）更容易与老板接触，跟着老板学习老板身上难得的东西，特别是人格魅力、处事方式等。
4）中小企业的人情味更浓。很多大企业的员工都或多或少有勾心斗角的情况，相对来讲，小企业会少很多。
5）晋升更快。中小企业的晋升渠道相对要简单，层级要少很多。大企业的很多员工晋升的空间并不大，呆了大几年，职位也没有发生太大的变化。
在校园招聘中，分享我以往的经验如下：
1）不是所有的大学生都可以进名企，进大企业，没有进名企大企业的学生不等于就是能力不行。因此我们不需要与大企业硬碰硬，我们可以在大企业招聘完后，再开展一两次的校园招聘。即校招开展的时间，可以与大企业的校招时间错开，稍微延后一点，以招聘未能被大企业招进去的学生。
2）招聘过程规范化，这与公司大小没有太大关系，而是与HR的能力有大的关系。在招聘过程中，HR要尽量突显亲和力，突显细心。从招聘准备、招聘开展、招聘收尾都要表现我们HR的专业性，虽然公司小，但并不代表我们的人员专业以及素质低。
3）校园合作的选定。根据公司人力资源规划，确定我们要招的人员的能力和素质要求，再来找我们要合作的企业。还有就是从社招招聘入职的员工，可以看他们大致是来自哪些学校，与这些学校合作，无论是校方的支持度以及入职后员工的稳定性来讲，都会大大提高，毕竟有熟悉感。
4）尽量选择本地学校，这样有近水楼台先得月的优势。有些学生并不想离家太远，所以会选择离家近的企业。
5）开展校园招聘宣讲的时候，最好能让公司老板出马，在宣讲的时候讲段话。这样更显得企业对学校以及学生的重视。
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12楼 天王2013王祝灵
今天来补学习~
11楼 保林
今天新加入，从校园招聘开始，很有启发。感谢分享
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下午好，学习了，谢谢分享！
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感谢分享，学习
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中午好，学习并支持老友！
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12楼 天王2013王祝灵
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11楼 保林
今天新加入，从校园招聘开始，很有启发。感谢分享
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