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【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔

作者 高乐高 更新于:2013-10-09 16:47 989
内容来自 2013-10-10 打卡话题
如何更好地建设雇主品牌?
雇主品牌建设,相信大家并不陌生,那么,什么是雇主品牌?又该如何建设?当越来越多的企业在重视并积极推行雇主品牌建设时,你企业又是如何做的呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、雇主品牌建设包含哪些内容?
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。
雇主品牌建设,相信大家并不陌生,那么,什么是雇主品牌?又该如何建设?当越来越多的企业在重视并积极推行雇主品牌建设时,你企业又是如何做的呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、雇主品牌建设包含哪些内容?
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。
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    雇主品牌的范围很广阔,我今天就在各位高人面前显摆一下【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔,谈谈自己的见解。

一、企业的品牌范围

    1、雇主品牌。用来招揽人才;

    2、消费品牌。用来招揽消费者;

    3、企业品牌,上面两个的集合,外加其他所有跟企业相关的所有千丝万缕的联系影响。

二、雇主品牌的建设

    现在的趋势是,品牌建设越来越细。特别是消费品牌和雇主品牌的建设也是手段百出。21世纪最贵的是什么?是人才。那么,雇主品牌的建设就显得更为重要。我们现在谈论的主要是校企合作过程中,雇主品牌的建设,如下:

    1、前期准备充分【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔

   ①招聘物料的准备。物料准备不仅是试题、课件等,还包括面对学校学生的提问时回答的问题详解。
   ②公司网站的更新宣传。包括及时信息、电话、招聘信息等的更新。有不少公司的电话号码和地址都是N年前的,根本不能用,这样谈何品牌形象。
   ③企业形象的宣传。企业的形象不仅是面对学生时的风采展示,也包括自身的定位。听说某品牌的汽车高端质量还不错,但给人的感觉一直不上档次,就是原因所在。
    2、中间环节的有效控制【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔

    首先是流程的安排衔接【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔。流程安排应该顺畅、大方。如果公司的流程颠三倒四,除非名气大的一塌糊涂,否则很难让人觉得公司是学生自身可以长期发展的公司。

    ②其次是时间、地点的安排【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔。时间的安排除了流程,还有面试时间(中午、下午、晚上、周末等),地点(学校教师、酒店还是公司,会不会来回更换地点),如果能够正常进行工作的同时,给学生提供方便,那结果是不言而喻的。

    ③最后是主要信息是否让学生了然于胸【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔。学生听完宣讲,知道公司什么时候、在哪里、可以提供什么样的岗位、职业规划等工作、面试方面的信息问题。

    3、后期跟踪问题的处理【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔

    ①培训工作的跟进。新生入职,最需要了解的是自身和公司的匹配。所以,我们要在最快的时间内给新生提供必要的培训(企业文化、制度、生活等),尽可能让他们先稳定下来。没有稳定下来导致人员流失,对公司的品牌建设肯定没什么好。    

    ②新生问题的提出与解决。学生入职,各种各样的问题在所难免,可能合理可能不合理。我们不论结果,得先有收集问题的通道。不用解决或不能解决的,解释清楚;能够解决的,尽量解决。

   ③万丈高楼平地起。之前有卡友们提过,中国人都比较重情义【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔,喜欢推荐自己的小师弟师妹到自己公司。反过来,如果企业在校企合作时,有本校的往届学生做参考(有职位更好),那个影响力不用说。第一年进来5个学生,第二年就有可能10个,后期就不用说了,反金字塔模型。这种雇主品牌的建设,不仅适用于学校,也适用于社会。
    让各位前辈见笑了,欢迎拍砖!【10月09日打卡总结】雇主品牌的范围很广阔


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2024-09-25 11:58
息息相关

24楼 息息相关

恩恩,很好。学习了。

2013-12-26 23:20:58 回复 赞(0)

高乐高

@息息相关:你回过头来再学习,佩服。

2013-12-27 10:04:49回复

息息相关

@高乐高:哪有,倒是很佩服您的话。

2013-12-27 22:13:00回复
筱桐

23楼 筱桐

晚上好,分析蛮有意思,表情挺丰富的,快乐学习了,谢谢分享!

2013-10-10 21:28:15 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

22楼 天王2013王祝灵

高乐高好友,总是能用那表情让分享添加学习氛围。学习了,多谢分享

2013-10-10 16:24:30 回复 赞(0)

高乐高

@天王2013:呵呵,好友过奖了,论思想经验深度,我不及你。要向你学习呢!

2013-10-10 18:48:07回复
核桃小耗子

21楼 核桃小耗子

感谢精彩分享!

2013-10-10 14:40:43 回复 赞(0)

高乐高

@核桃小耗子:感谢支持哦!

2013-10-10 18:47:22回复
秋天的蒲公英

20楼 秋天的蒲公英

谢谢分享,学习

2013-10-10 13:33:58 回复 赞(0)

高乐高

@秋天的蒲公英:感谢支持!

2013-10-10 14:01:09回复
哲译

19楼 哲译

学习了,感谢分分享!

2013-10-10 13:23:03 回复 赞(0)

高乐高

@哲译:感谢支持,你很优秀!

2013-10-10 14:00:24回复
乙文

18楼 乙文

呵呵,支持精彩分享!

2013-10-10 12:59:48 回复 赞(0)

高乐高

@乙文:感谢支持!感谢分享。

2013-10-10 13:59:52回复
wf佳佳

17楼 wf佳佳

学习了

2013-10-10 12:50:11 回复 赞(0)

高乐高

@wf佳佳:感谢支持!

2013-10-10 13:59:40回复
云水禅心R

16楼 云水禅心R

中午时分,先支持再学习,谢谢分享。

2013-10-10 12:04:54 回复 赞(0)

高乐高

@云水禅心R:你的“先支持再学习”很有意思,也很有深意,呵呵。感谢支持

2013-10-10 13:59:23回复
Shaorn

15楼 Shaorn

学习

2013-10-10 11:32:46 回复 赞(0)

高乐高

@Shaorn:感谢支持, 朋友。

2013-10-10 18:51:35回复
冰点情缘

14楼 冰点情缘

2013-10-10 11:32:39 回复 赞(0)

高乐高

@冰点情缘:你的支持,是我分享的动力!

2013-10-10 18:50:42回复
雪衫霓裳

13楼 雪衫霓裳

你们是一个大公司,实施雇主品牌会费力很多吧

2013-10-10 11:21:10 回复 赞(0)

高乐高

@雪衫霓裳:呵呵,实施品牌战略。我们可以出思想、论方案。公司最后定夺,上面实施,下面执行!

2013-10-10 18:50:10回复
relay

12楼 relay

谢谢分享,俺是个菜鸟,慢慢体会

2013-10-10 10:59:10 回复 赞(0)

高乐高

@relay:感谢支持,相信你!

2013-10-10 18:48:29回复
T笑笑

11楼 T笑笑

先抽空支持再择日学习,谢谢分享

2013-10-10 10:58:56 回复 赞(0)

高乐高

@T笑笑:呵呵,你的评价有意思。

2013-10-10 18:48:50回复
郭懿萱

10楼 郭懿萱

很棒,感谢分享

2013-10-10 09:23:29 回复 赞(0)

高乐高

@郭懿萱:如果我们公司的品牌让大家饭后津津乐道,那品牌建设就成功了一半!感谢分享。

2013-10-10 10:05:41回复
微风中的铃铛

9楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享(*^__^*)

2013-10-10 09:23:07 回复 赞(0)

高乐高

@过路者:如果我们公司的品牌让大家饭后津津乐道,那品牌建设就成功了一半!

2013-10-10 10:05:53回复
微笑精灵之火凤凰

8楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2013-10-10 09:06:25 回复 赞(0)

高乐高

@微笑天使之黄秋凤:如果我们公司的品牌让大家饭后津津乐道,那品牌建设就成功了一半!

2013-10-10 10:05:56回复
Remember2013

7楼 Remember2013

谢谢分享!

2013-10-10 08:56:30 回复 赞(0)

高乐高

@Remember2013:如果我们公司的品牌让大家饭后津津乐道,那品牌建设就成功了一半!

2013-10-10 10:05:59回复
缘如影

6楼 缘如影

先支持后学习,感谢分享!

2013-10-10 08:48:26 回复 赞(0)

高乐高

@缘如影:如果我们公司的品牌让大家饭后津津乐道,那品牌建设就成功了一半!

2013-10-10 10:06:24回复
合炫宇

5楼 合炫宇

提到了操作面,很有启发,谢谢!

2013-10-10 08:45:52 回复 赞(0)

高乐高

@合炫宇:分享因为你我的相互支持,得以不断改进。

2013-10-10 10:07:03回复

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