【10月09日打卡总结】通常情况下，我们在做

作者严寒下的红梅更新于：2013-10-11 19:32 30154

内容来自 2013-10-15 打卡话题

校园宣讲会是校招的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功，而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”，成败在此一举。那么，怎样才算是好的宣讲会？如何才能开好这个宣讲会？其中有什么技巧和注意事项？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们宣讲会的具体流程是怎样的？
2、在宣讲会的操作中，各流程环节的操作技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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通常情况下，我们在做校招时，提前就需将招聘宣讲会所需内容的整理出来，内容如：公司简介、工作时间、员工福利、薪资待遇、员工发展方向等等。招聘就是钓鱼一样，先要放出引人的诱饵，才会有人上钩。这里说的上钩并不是忽悠，而是让大学生知道如果加入本公司有的什么好处，除了工资之外，还有什么让他吸引的条件。

在上个月我去外省一职业学校做了一次招聘，我之前也没有做过招聘宣讲会，因为当时是另一个同事去做好前期的工作，我只是过去确定录用人员而已。虽然我们招回来的人数不多，但这次校招算是成功了。当我以人力资源部经理站在台上的时候，我发现很多学生并不是很清楚我们公司的情况，所以临时作了一个宣讲：第一是自我介绍，第二是公司介绍，第三就是我们招聘的岗位介绍，第四就是任职要求，第五就是学生与招聘人员进行互动，最后就是学生投简历，再后面就是进行了招聘面试的环节了。

在做宣讲会前应做好公司介绍的PPT,整个PPT播放时间控制在10-15分钟左右，不宜过长。PPT包括公司历史以语言描述，公司基础情况以实际照片显示：厂房、车间、办公室、宿舍、部分产品图片等，真实照片可以让大学生对初步公司的工作环境、生活环境及所生产之产品有一定的认识。他们有了初步的了解后，方可有兴趣继续了解公司、了解岗位、了解其他，只要他们有兴趣了解，就有机会招到更优秀的人才。

宣讲会步骤：

确定宣讲会时间、地点、宣讲人员、宣讲内容等，校招的成功率有多高，就看宣讲会有多成功。所以我们不能不重视宣讲会的质量，这是企业招聘代表人员对大学生的第一印象，如果给他们的的第一印象就不太好，那估计大学生对这次招聘的热度不高，他们对企业没有热度谈何应聘，对于他们来说，只是浪费时间而已，根本不可能是会应聘于此公司工作。校园招聘对他们来说是第一份工作，对于大部分大学生来说是非常重要的，第一份工作就是以后职业规划的起点。

宣讲人员的要求：普通话标准且流利，形象好，善于语言组织。宣讲人员代表着公司的形象，宣讲会是校园招聘的第一棒，第一棒就必须打响。为招聘打好基础铺好路，后面才走得顺走得远。

宣讲会开始，由宣讲人员自我介绍：（约1-3分钟完成）宣讲人简单、清晰的作出自我介绍，在自我介绍时尽量以吸引大学生的信息进行。宣讲人员尽量以年轻人上场，要有一定的影响力带动气氛，如：我们某某公司人力资源经理，已在公司服务XX年，于XX年XX月毕业于XX学校等等，非常高兴今天能站在这里与大家一起分享招聘知识（简述招聘基础知识点，有助于招聘成功）。

公司介绍：（约10分钟完成）介绍公司的成长历史，公司的发展方向，产品销售情况，客户源等。介绍薪酬福利情况（包含员工吃住），员工发展及晋升方向。介绍企业厂房、车间、写字楼、宿舍、康乐室等（最好就是以实图展现给大家看，在去学校招聘前就将这些图/照片整理出来）。

招聘岗位任职要求及岗位薪酬福利情况：在宣讲会上就向大学生透露企业所招聘之岗位的任职条件，工作要求，工作时间，薪酬福利，员工晋升路线等情况，以吸引更多的大学生投简历参加面试。只有多数人参与才能从中挑选到优秀的人才，所以校园招聘首先是提高企业的知名度作为基础，以薪酬福利及员工成长规划作诱惑导向，将大部分人员吸引过来，深入了解企业，只要大学生原因了解企业，就能增多应聘人员。