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1、雇主品牌建设包含哪些内容?
识别核心人才:建设雇主品牌首先需要理清的是,公司未来的远景,长、短期战略目标及达成目标的关键成功因素是什么?其次,实现关键成功因素的要求,公司需要哪些核心人才?再次,公司目前的人才状况如何,还存在哪些差距?识别核心人才的心声是建设雇主品牌的基础。企业可以从薪酬、福利、培训/发展、领导力、绩效管理、工作环境、工作满意度、创新、沟通、团队精神等十个方面全面审视组织在核心人才心中的形象,并与标杆进行比对,按照轻重缓急制定“求才留才”策略。
提供良好的工作体验:识别出目标人才的特征后,就需要为工作的“消费者”——人才——提供满足其需要的“产品”。在这一阶段,兑现对人才的“承诺”要比其他任何部分都要重要,而且为优秀人才提供高品质的“产品”不能仅限于薪酬的调整或工作内容的丰富化这些单一方面,而应该从架构、文化、人才管理和流程等四个方面全方位地提升“产品”的品质。具体来说,架构意味着要改进组织在薪酬、业绩管理、激励方法、沟通等方面的薄弱环节;文化意味着要提升组织的文化、团队建设和领导力;人才管理意味着要对人才进行长远规划并提升人力资源部的角色定位;而流程意味着要将针对薄弱环节的改革固化下来,形成制度并对变革进行管理。如果方法缺乏系统性,便容易被竞争对手模仿,雇主也无法长期保持吸引力。
定位:雇主品牌其功能性的内涵包括薪酬、福利、工作 地点和环境等,遵循“成本收益最大化”原则;而象征性的含义即帮助员工塑造理想的自我形象,遵循“价值观认同”的原则。对于雇员来说,功能性的诉求是保健因素,做好了只能让核心人才没有不满意,而有效区隔品牌形象的方法是象征性因素。
雇主品牌推广:潜在和现有雇员对雇主品牌的认识同样遵循“意识-理解-偏好-选择-忠诚”的流程。在推广雇主品牌 时一个要义是内外兼顾,另一个要义是善用媒介。
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。 雇主品牌推广雇主品牌推广雇主品牌推广雇主品牌推广雇主品牌推广雇主品牌推广雇主品牌推广2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。 公司的各个部门要密切合作,扮演好各自的角色,才能更好的建设雇主品牌。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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