【10月10日打卡总结】1、让不知道的人知道
作者 岸边溜达的鱼
2013-10-10 08:42
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雇主品牌建设,相信大家并不陌生,那么,什么是雇主品牌?又该如何建设?当越来越多的企业在重视并积极推行雇主品牌建设时,你企业又是如何做的呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、雇主品牌建设包含哪些内容?
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。
雇主品牌建设,相信大家并不陌生,那么,什么是雇主品牌?又该如何建设?当越来越多的企业在重视并积极推行雇主品牌建设时,你企业又是如何做的呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、雇主品牌建设包含哪些内容?
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。
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1、让不知道的人知道我们公司:这方面我们公司是以集团 为依托整体进行,比如进行相应的媒体推广:赞助电影电视剧的拍摄、各项公益事业的组织及宣传、新项目建成都会让电视台进行广泛的报道等等,这些能让陌生人很直观的对公司和公司的事业产生一个认知,让公司的形象慢慢深入人心;
2、让知道的人愿意来公司工作:一方面集团与相关联的大学合作设立了奖学金制度,组织奖学金的颁奖典礼 让奖学金的获得者近距离的与集团各公司的高层及人事人员见面座谈,让他们对公司的各项业务都能了解,从而吸引他们来公司工作;另一方面,集团积极组织校园招聘会,让潜在的人才籍此机会能近一步的了解集团业务;再次,为学生提供相应的实习机会,通过工作体验,让其对集团的工作产生兴趣并增加优秀人才入籍的可能性;集团还经常参与各种类型的学术论坛会议,通过这些措施提高企业的知名度,增加优秀人才的工作意愿;
3、让人愿意留在公司工作:现今的工作人员,工作除了追求高薪外,其实还有相当的人员追求的是“开心工作”,所以,我们集团除了为员工提供薪酬福利外,还非常重视员工的业余文化生活,这在我以前的打卡中也多次提到,这里就不再多说了,从各方面对员工进行关怀,以达到员工乐于在此工作的目的。
其实我们集团并没有什么大张旗鼓的进行什么雇主品牌的建设,本人觉得只要围绕着潜在的和实在的员工去进行细致有效地工作,做好雇主品牌的外部和内部的推广,那企业肯定是会取得成功的。
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2024-09-18 17:51
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