【10月10日打卡总结】雇主品牌包括:品牌意
作者 四夕草乙
2013-10-10 09:29
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雇主品牌建设,相信大家并不陌生,那么,什么是雇主品牌?又该如何建设?当越来越多的企业在重视并积极推行雇主品牌建设时,你企业又是如何做的呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、雇主品牌建设包含哪些内容?
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。
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1、雇主品牌建设包含哪些内容?
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?结合企业实际,请分享你的成熟经验和想法。
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雇主品牌包括:品牌意识、品牌联系与觉察质量,企业品牌是一个更广的概念,包含产品品牌和雇主品牌。好的产品品牌是哪些人塑造的呢?是企业内部的员工,好的雇主品牌就意味着企业更有可能聚拢更多的优秀人才。
积极的雇主品牌建设可以帮助企业摆脱劣势,吸引到一流的人才。企业文化的形成及塑造往往和企业的领导者密不可分。领导者把对企业的期望、个人的价值观和信念投射到企业文化中,经过长期宣导、贯彻和历史的沉淀形成组织文化。如同产品品牌一样,发展与推广雇主品牌策略同样至关重要。
第一:识别战略对核心人才要求和驱动因素(People)
第二:提供满足目标人才需要的工作体验(Product)
第三:定位雇主品牌(Position)
第四:雇主品牌推广(Promotion)
成功实施雇主品牌,一个关键的环节是不同的部门紧密合作,扮演好各自角色,从而共同推动品牌建设:
•高层人员:负责设定战略、公司价值观和使命,树立榜样并积极扮演品牌大使的角色;
•人力资源部:负责识别核心人才的驱动因素,建设可以推动雇主品牌的人力资源流程、制度、架构和激励体系;
•营销和沟通部:使雇主品牌和产品品牌价值协调一致,并向内部和外部沟通品牌价值;
•各业务单元:负责确保业务目标、方向、下属员工行为与公司价值观和雇主品牌一致;
•雇员:在工作中理解、执行并向潜在雇员宣传品牌含义;
雇主品牌需深植于企业文化中,员工才能切身体会其影响力。而企业文化则需要通过信念与价值观的培养实现长期和全方位的建设。只有那些与企业品牌形象相辅相成的行为、经验、信念和价值观,才能为员工接受与认同。
我们公司目前正在推行4小时回报制及时回复工作进展和完成情况,并勇于承担自己的工作职责:
1)安排/布置工作未按时完成时,回报人应该说:“对不起,由于我的工作不到位,导致未按时完成。”不能因为上一工作环节的执行力不够而影响下一环节的执行;
2)安排/布置工作已按时完成时,回报人应说:“这项工作我已完成,您还有什么其他安排吗?”这样才能进一步提高公司的整体执行力,但这也仅只是雇主品牌推广过程中的一个方面。
雇主品牌战略是企业为贯彻、实施和支持总体战略与经营单位战略而在人力资源领域制定的职能部门战略。雇主品牌战略使人才和企业间产生强大的亲和力,使企业在雇员市场上持久地获得知名度和美誉度,保证企业内部较高的员工满意度、较低的流失率,吸引优秀人才的不断涌入,使企业的人力资源得到有效保障。
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2024-09-25 11:58
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