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1、校园招聘：就是由企业单位的招聘人员通过到学校招聘，参加毕业生交流会的形式直接招聘人员。
2、常用的招聘方法：
1）每年举办的人才供需洽谈会，双方直接见面，双向选择；
2）单位到学校召开专场会议，通过与学校导员以及负责大学生就业辅导的老师沟通，确定场地、时间、学员范围，并发布招聘广告须知等；
3）有的企业通过定向培养、委托方式直接从学校获得所需人才；
4）暑期或寒假临时工的招聘也可以在校园直接进行。
3、准备工作有：
1）准备展位：参加每年大规模的校企联合会，都要提前跟学校沟通，联系展位的事宜，关键是找到一个有吸引力的展位，尽量选择一个好位置，展台上可以放置投影仪或笔记本电脑等用于放映公司的宣传片。在展位的一角可以设计一个相对安静的洽谈桌椅，针对有必要需进一步详细了解的人员交谈。
2）准备资料和设备：准备宣传单和应聘申请表等，这些资料需要事前印刷好，而且准备充足，以免由于应聘人员多而使用完。还有设备准备如：电脑、投影仪、照相机等。另外，一定要注意咨询现场是否有电源设备如：插排等，以便距离长度不够，无法设备播放等。其他需要准备的设备也要在会前准备好。
3）招聘人员的问题准备：参加招聘会的人员一般都是人力资源部负责招聘的，但也有负责其他模块的人员去现场帮忙，这样就需要做好充分准备，这些准备包括：求职学生可能会问到的问题，如：工资多少啊？待遇如何啊？要保证回答如流，而且要口径一致，另外，招聘的工作人员在会场中代表的是企业形象，要着正装，服装要得体。
4）与校方沟通联系：在参展前一定要与校方进行沟通，包括：展位、后勤事务等，在沟通中一边了解校方的此次招聘会的目标，要求便于提前早做准备。
5）现场宣传工作：比如易拉宝展架、喷绘海报，主要是除了展位摆放意外，我们要选择进入现场的正门或比较关注的位置，我们可以张贴以吸引求职学生的关注度，或者做指示牌，大脚印等，直接指引到我们企业的展会位置处。
6）招聘会后的工作：会后，一定用最快的速度将收集的简历整理一下，通过电话或邮件等方式与应聘者取得联系，因为应聘者在展会上会给很多家企业投递简历，我们的反应速度快，应聘者就会留下公司效率高的印象，也是在第一时间争取到人才的办法。
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