【10月10日打卡总结】公司人员较稳定，也是

作者顺水平舟更新于：2013-10-14 17:26 1315

内容来自 2013-10-18 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的校招实施现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问：
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

展开

公司人员较稳定，也是小企业，招聘需求量也不大，但针对今日打卡，说说以下想法：

一、选择不对口、需求不适合：校园招聘前公司要做需求调查及分析，什么样的专业学校才是公司所要的人才，牛头对不了马嘴-难堪自己受，小企业也不要与一线学校跟大企业去抢人，选择一些相对适合公司的学校或附近的职业学校做好联谊及沟通，就如我们服装品牌需要的是服装设计学校为首要，储备适当的设计人才，如并有没有做好培养的必要及措施的那就不要浪费时间，招聘应届生就要做好长期打算，先培养再利用，这就要看各家的本事，人文关怀、发展前景、福利待遇、特色管理等一系列措施来稳固不流失。

二、准备够充分、事半能功倍：首先招聘前期的指引，关键的路口及现场做好面试图文及文字指引，就如到了现场有专人咨询及告知你怎样应聘，就如走到银行有大堂经理指引、去到酒店也有专人门童或服务员指引等（如有条件的安排一个专门服务人员指引就更好了）；招聘流程的公布，一般在摊位前都会有等待的面试人员，此时就应该在旁边做个应聘流程，让求职者知道先要准备简历接顺序依次交于工作人员再安排面试，初试之后复试后续情况是怎样？offer的确定及形式等、是否让求职者进入会场就能按部就班，一目了然的感觉，首先在“一见钟情”上有个直观的印象，就如相亲前要了解对方的底细，是要通过面子观才能有所更进一步的冲动；之外公司文化的宣传是否到位、广告的投入是否合适及影响、横幅及易拉宝有没有造势、公司网站及校园网站有没有提前公告等。

三、宣讲有气势、宣传要到位：在前期宣讲时有没有知根知底的优势公告，有条件的可以做些PPT、流动媒体及视频类现场播放等，就如大型晚会还没有开始前，就有强势音乐来吸引耳根，寻声而来；并策划一些自身特点的独秀，如我们品牌服装公司，就会摆上模特着装特色及亮丽的服装吸引眼球；尽量将宣传广告扩大影响，做成一次特别的营销活动来吸引人流，这样的吸引力才能爆足眼球，挤爆全场，最好能加上精心策划来一场大型招聘秀来办就更到位了，呵呵，是不是有点在搞大型营销，其实也不然，在竞争激烈的年代，不用奇招难能有所突破！

四、细节决定成与败：没有针对新生代的特点来针对性的招聘，成功率就会低，招聘广告的用词、画面的吸引度、指引的人性化、面试考题的科学性、面试官的面试技巧、成功后的再续工作、公司路线及详细地图、公交车的乘车线路或接待、是否有路途费用报销等，这些都要将细节做成“九段校招流程”。

【10月10日打卡总结】公司人员较稳定，也是

早茶：【人生哲理故事】（再续3条，后续打卡再延）
10. 有个老人爱清静，可附近常有小孩玩，吵得他要命，于是他把小孩召集过来，说：我这很冷清，谢谢你们让这更热闹，说完每人发三颗糖。孩子们很开心，天天来玩。几天后，每人只给2颗，再后来给1颗，最后就不给了。孩子们生气说：以后再也不来这给你热闹了。老人清静了。【境界思维】抓住人性的弱点，无事不成。