【10月10日打卡总结】这周的校园招聘主题很

作者缘如影更新于：2013-10-11 13:46 1072

内容来自 2013-10-18 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对校园招聘的实务操作有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的校招实施现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问：
1、目前你公司的校园招聘工作存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

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这周的校园招聘主题很详细，也让我们看到全国各地大同小异的校园招聘流程、雇主品牌建设等，对于在中小企业中奋战的HR朋友们来说是一场豪餐盛宴，同时也让我们深深的思量自身在校园招聘工作过程存在了哪些不足？以下是个人对校园招聘工作存在的问题的几点总结：

1.雇主品牌意识不足，校园招聘只是一个招聘手段而已。

①很多中小企业，参与校园招聘和参与其他的招聘会是没有什么不一样的，岗位要求也不是特别针对于应届毕业生的，通常都是有经验要求的，后面来一句“特别优秀的应届毕业生亦可”。

②招聘过程中，没有详细的企业情况介绍，应届毕业生都想着找一些自己比较熟悉的，美意度比较高的企业，如此情况经常导致一些知名企业的场地排长龙等待面试，而有些企业的场地上却寥寥无几的几个人在看而已。

2.对校招不够重视，没有耐心接受现在的应届毕业生。

这算是一个恶性循环，很多企业在新员工入职之后，并没有提供很系统的培训，也没有切合实际的岗位说明书，更没有人性化的关怀，应届毕业生经常对工作不知道该从何下手，天天都等着上级主管布置工作内容，如果主管没时间布置了，那就发呆了。所以他们在进入企业一段时间之后，会觉得没有什么学到什么东西，就开始有其他的想法了。于是应届毕业生觉得自己呆着工资也涨不起来，没意思。企业方觉得你都没有做出很好的成绩，还要求工资。于是“现在的大学毕业生眼高手低”这样的观点就出炉了。

3. 供需内容不符，导致资源浪费。

这个就是企业设置的岗位和学校的专业完全不符，只是带着捞壮丁的思想去参加校园招聘，不是完全找不到人，因为也是有很多学生抱着先就业再择业的心态，觉得通过企业方的HR宣传，该企业的平台还不错，就加入了的。但是这有个问题就是，加入了之后，如果现实和理想差距太大，也很容易导致人员流失，使得招聘成本提升。10年的时候公司出现这样的资源浪费很严重，有点吃力不讨好的味道。

4.招聘人员自身对雇主品牌形象的诠释不够

有些招聘人员自身在招聘现场的时候都挺随意的，不用说你表达的多么好，吹牛吹的多好，很简单的你的言行举止，服装礼仪都一点一点地给你的企业雇主品牌形象拖后腿了。

问题多多，如何改善？今天来提提个人的观点，欢迎大家提点交流。

1.做为一个招聘手段来说，我们面对的是应届毕业生，我们必须考虑他们中绝大部分都是没有任何工作经验的，我们的岗位要求与大学生的现状是否相符，预测分析大学生群体中是否能够找到满足企业要求的人，否则这个招聘手段就是一个失效的渠道，而且还可能是产生高额招聘成本的焦点。

2.参加校园招聘之前做好企业自身的工作，比如招聘海报设计、企业宣传册，宣传视频，宣讲人员安排。我们以前会在重要的校园招聘会之前，去附近的校园观察别人在校园招聘会的时候都有哪些宣传手段，比如宣传手册有什么新颖地方等。

3.对于中小企业来说，基本上参加校园招聘都是希望能够带回一定的新鲜血液的，所以在参加之前，我们最好分析一下岗位需求，如此有针对性的设计海报，设计培训模式，设计职业生涯规划，既是创造良好的企业文化氛围，同时也是企业雇主品牌形象的提升。

4.招聘人员的素质提升。作为代表企业出去招聘的人员，本身就是企业的形象代表。这些人员的一言一行，都是外人看企业的窗口。这点不管是作为企业还是作为招聘人员自身，都该严格要求，企业内部可以设置一些礼仪方面的课程等。

5.对于有些规模较大的企业，会有专场招聘会，会有宣讲会，这样的情况下，招聘人员还得事先与校方沟通好，确认宣讲地点安排、宣讲道具安排、人员食宿等、交通安排、时间地点、后期面试地点安排、是否需要提前校园宣传等等，并随时保持紧密联系。校方的支持对于我们校园招聘会是否成功是一个基础性宣传工作。

今天不知不觉啊，啰嗦的有些多了，欢迎大家拍砖提意见。