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【10月10日打卡总结】中小企业有没有必要做

作者 人事小刘 2013-10-10 15:02 481
内容来自 2013-10-11 打卡话题
中小企业的校园招聘,出路在何方?
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
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中小企业有没有必要做校园招聘,这个我觉得应该是要视情况而定的,这要考虑到企业的实际情况,有没有这个实力吸引优秀的毕业生前来,包括薪资待遇、职业发展规划的等;还要考虑选择什么样的学校开展校园招聘。一般大型国有企业和外资企业都会选择本地区最好的学校进行校园招聘,他们开出的福利待遇什么的喝多企业都是无法比拟的,像这样,中小企业就不要去凑热闹了,免得“自取其辱”呀,可以选择去一些本地区二流的学校招聘,选择二流学校里的一流学生,这也是不错的选择。开展校园招聘是宣传自身企业的很好机会,企业一定要准备充分,包括宣传海报、条幅、彩页等,必要时可以与学校协商。让学校提供一定的宣传,相信提高学校就业率的好机会学校是不会放过的;招聘人员也要注意,最好是统一服装、统一口径,这样会让学生觉得更加专业、更加靠谱,也会增加学生们的信任度;企业一定要提前计划后招聘会的各项流程,何时何地开宣讲会、何时何地组织一二轮面试等等,以免事到临头手足无措。企业在录用完学生之后并不是就完事了,因为学生不可能立即入职还需要完成学业,企业要更学生约定好报到时间什么的,在这期间多多与学生联系,了解学生的动态,如有换单位的可以及时招录新人员。剩下的就是入职后的事项,在这里就不继续说了。总之,企业想要找到优秀的人才,学生们也想找到优秀的企业,关键的就是双方如何清晰地认识到自己的真正需求,并为之付出努力。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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