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第一个问题:
有没有必要不是孤立来看的,中小企业在企业发展的不同阶段必然是有不同的需求的单针对于校园招聘来说。举个例子,一个刚刚孵化正在创业初期的公司,这时候公司发展的优先级就不需要将公司的校园招聘作为一个重点内容,当然说到这里有人会说我绝对了,比如某些接受了知名风投资金、管理等方面支持的高科企业,在一个系统下的整体规划,是可以有足够的资源充沛的人力物力来同时做这样的事情,既能在公司迅猛发展的时期有一个匹配的人力发展,同时也能更好的宣传自己公司的产品和品牌。不过在国内这样的企业毕竟凤毛麟角不是。
第二个问题:
什么样的企业需要呢?就中小企业来说,针对大部分属于这个阶层的还是民营企业为主。我认为在企业经营发展遇到瓶颈的时候是需要进行人力资源各系统的改革,这个就不仅仅只是校园招聘一个内容,于此同时的人资各个模块都要同时进行一个变革,例如股份改革,特别是在连锁行业的领域是不是要在人力调整的同时解决如何分钱的问题,因为今天说的是校园招聘这些就不一一赘述了,让我们回归到校园招聘这个具体内容。
首先在中小企业发展到一定阶段,必然有一个品牌塑造的阶段,如何才能由小变大,这是一个长期的过程,不仅仅因为企业的利润增加了,公司人数原来越多了就代表你是一个真正的大企业了。在一个组织中人是最重要的因素之一。校园招聘就是一个很好的积累公司未来发展的平台,这里可以积累公司人力发展所需的一张张白纸供你描绘;这里可以培养一批批优秀的管培,替换公司中坚血液,让企业这个机体更加健康;这里是一个非常良好的企业品牌宣传渠道,可以覆盖将来一大批的潜在客户;可以说能够做好校园招聘对于一个企业的可持续发展有着种种的好处。
那么如何才能有效的开展好校园招聘呢?天时、地利、人和,如行军打仗这三点要充分考虑。什么时候开始,是在各大名企之前,还是之后?在哪些地方哪些学校进行,要结合公司的行业类别和实际情况,不可贪大求全,要讲资源效用最大化;企业本地学校是否有熟络的人脉关系,企业的产品是会在哪些地域有影响和知名度,是否要配合公司的市场和营销计划。以上的种种,都是可以考虑到校园招聘的项目当中。
最后想说的是,校园招聘不是一朝一夕之功,如果确定之后,当有长期切合企业发展的规划,切莫三天打鱼两天晒网,否则不仅起不到上述说的一些好的作用,甚至还会带来不好的影响。
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