【10月10日打卡总结】各位卡卡早上好!先说

作者幸福幸福幸福 2013-10-10 22:18 457

内容来自 2013-10-10 打卡话题

雇主品牌建设，相信大家并不陌生，那么，什么是雇主品牌？又该如何建设？当越来越多的企业在重视并积极推行雇主品牌建设时，你企业又是如何做的呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、雇主品牌建设包含哪些内容？
2、如何才能更好地建设你企业的雇主品牌？结合企业实际，请分享你的成熟经验和想法。

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各位卡卡早上好!先说一件好搞笑的事,前两天糊里糊涂，没发觉羊城通卡的余额不足，等到地铁出口时被卡，无奈中到票务人员处去更新，那位小伙子很有礼貌地问“你好，先生，请问有2.7元钱吗？”我晕死，2.7元还没有？？？！！！当时我真的很想变成赵本山，让他一看就知道我“不差钱”......嘎嘎嘎，这是不是品牌的优势啊？

对于雇主品牌，本人认识也不深、所学也不太多，今天其实也是抱着跟大家学习的心态来分享的，什么是雇主品牌，我也不想去丢什么书包，我的浅显的理解就是“让不知道我们公司的人知道我们公司、让知道我们公司工作的人员愿意或乐意来我们公司工作、让在我们公司工作的人员愿意或乐意继续留在我们公司工作”；这几句话是不是还是啰嗦了？

雇主品牌的主要内容：识别并吸收核心人才、工作体验、品牌定位、品牌推广等等，下面结合我们公司的实际和大家沟通沟通：

1、让不知道的人知道我们公司：这方面我们公司是以集团为依托整体进行，比如进行相应的媒体推广：赞助电影电视剧的拍摄、各项公益事业的组织及宣传、新项目建成都会让电视台进行广泛的报道等等，这些能让陌生人很直观的对公司和公司的事业产生一个认知，让公司的形象慢慢深入人心；

2、让知道的人愿意来公司工作：一方面集团与相关联的大学合作设立了奖学金制度，组织奖学金的颁奖典礼让奖学金的获得者近距离的与集团各公司的高层及人事人员见面座谈，让他们对公司的各项业务都能了解，从而吸引他们来公司工作；另一方面，集团积极组织校园招聘会，让潜在的人才籍此机会能近一步的了解集团业务；再次，为学生提供相应的实习机会，通过工作体验，让其对集团的工作产生兴趣并增加优秀人才入籍的可能性；集团还经常参与各种类型的学术论坛会议，通过这些措施提高企业的知名度，增加优秀人才的工作意愿；

3、让人愿意留在公司工作：现今的工作人员，工作除了追求高薪外，其实还有相当的人员追求的是“开心工作”，所以，我们集团除了为员工提供薪酬福利外，还非常重视员工的业余文化生活，这在我以前的打卡中也多次提到，这里就不再多说了，从各方面对员工进行关怀，以达到员工乐于在此工作的目的。
其实我们集团并没有什么大张旗鼓的进行什么雇主品牌的建设，本人觉得只要围绕着潜在的和实在的员工去进行细致有效地工作，做好雇主品牌的外部和内部的推广，那企业肯定是会取得成功的。

一句小话：可能有卡卡会说，你集团各方面这么完善，肯定是个完美的公司了。对此，我只想说：家家有本难念的经，这世上没有最好、只有更好。呵呵！

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